劳动争议的预防（六）
调岗调薪的争议
人力资源管理其中一个很重要的工作，就是要进行人力资源的调配。在调配的时候不可避免的要碰到调岗调薪，稍有不慎就会产生劳动争议。
新的《劳动合同法》规定，劳动合同的变更必须要经过双方协商一致，签订书面协议，双方签字、盖章后生效。关于劳动合同变更，非常强调书面化，变更劳动合同必须要双方签订书面的协议，签字、盖章后才能生效。这就对调岗调薪这项工作提出了一个很大的挑战。
如果一个企业不进行调岗调薪，劳动关系就僵化掉了。如何合法有效地调岗调薪，避免一些不必要的争议呢？有两类方法：
（一）双方协商调岗调薪
多数情况下，对员工进行的调岗调薪都可以通过协商的方式，因为大部分员工还是通情达理的。通过充分的沟通、协商，很多情况下可以达到调岗调薪的目的。这里还是强调一个证据的问题，务必要有一个书面的东西，如备忘录，说明双方协商好了，大家签了字，备忘一下，也不算什么协议。其实，备忘录只要双方签字盖章，在法律上就是合同，就是协议。这就是合法调岗调薪的依据，不容易产生争议，产生争议之后应对起来也非常方便。调岗调薪的第一个方法，就是协商。
（二）单方调岗调薪
其实有相当一部分调岗调薪无法协商，只能单方来调岗调薪。这也是企业头痛的问题，如何避免产生争议呢？最重要的是，事先的约定要做好，比如说跟员工签订劳动合同的时候，应当对调岗调薪的问题，进行详细、明确、可操作性的约定。要把单方调岗调薪的轨道铺得完整、清楚，轨道铺好将来列车就可以通畅地走了。
如果在劳动合同中预先就调岗调薪的条件、尺度进行了明确、具体、详细、可操作性的约定，将来按照约定去调岗调薪的时候，就不需要再征得员工的同意，也不必签订书面东西。当然要看这个约定是不是非常明确，非常具体，非常具有可操作性。
1．针对每一个员工要有个性化的要求和约定
【案例】
公司招聘了销售总经理，可以在劳动合同里约定：如果业绩连续两个季度不达标，公司可以单方将岗位调整至销售副总经理；如果又连续两个季度业绩不达标，公司可以进一步调整为销售人员。这个约定非常具体，业绩达标不达标表示得很清楚。
【点评】像这种调整不需要再额外征求他的同意，这就是单方的调岗调薪。
2．没有约定的变化就是合同变更如果在合同里边就调岗调薪的条件没有明确的约定，将来调岗调薪的时候就属于合同的变更，变更就要双方协商一致。如果在合同里预先将调岗调薪的条件设定得清清楚楚、明r