2012年度________部门安全生产目标考核表
部门负责人：
序号
考核目标
控制1
目标
评价要点
1、贯彻落实安全生产法律法规和各项规章制度。2、杜绝伤亡事故，重伤事故，减少轻伤事故。3、轻伤事故控制在3‰以内。4、特种设备、厂内机动车辆按时检测率达100；设备保护装置，安全有效率要达到100。5、安全管理人员及特种作业人员要全部经过专业培训，持证上岗要达到100。6、起重设备，限位装置安全有效率达到100。7、生产现场安全达标合格率要达到100，优良率达到90以上。8、员工年度安全培训100；新员工入厂三级安全教育100。9、杜绝火灾事故，电气重大火灾事故为0。10、杜绝机械设备重大事故，重大设备事故为0。11、道路交通重大责任事故为0。12、事故隐患整改率为10013、月度公司安全指令性工作任务完成率100；14、各类事故“四不放过”处理100。
分数（100）
40
标准要求和评价办法
不超过下达控制目标不扣分，轻伤事故每次发生一起扣10分，重伤事故每发生一起扣15分，发生死亡事故扣40分，其余控制指标每超过一项扣3分
扣分
备注
f1．将安全生产工作列入重要议事日程，并由车
领导亲自召开安全生产年会，达
不到的扣24分；按要求召开
间主任亲自抓（听取汇报或回报），亲自部署；
安全生产责2．每季召开一次安全生产例会，部署安全生产
安全生产工作例会不扣分。每少
2
5
一次扣2分；
任制落实工作；
3．各班组签订安全生产责任状；
无会议记录，每少一次扣1分；
未分解责任状的扣3分；
4．奖惩制度落实。
奖惩制度未落实的扣24分。
未展开社会性宣传教育活动的
扣24分；
1．安全生产宣传教育工作情况；
安全生产教
3
2．“安全月”活动情况；
育培训
3．特种工持证情况。
未组织或组织不力的，扣24
5
分；
培训率低，组织工作差或培训结
果检查有问题的扣24分；
特种工持证率低扣24分。
对重大事故或危险源未进行登
记，建档的扣6分；不合格的扣
4分；
重大事故隐1．对重大事故隐患和危险源未进行全面登记、
未制定整改方案的，发现一起扣
4
患监控和安建档和监控，制定隐患整改方案并组织整改；
10
5分；
全专项治理2．安全检查和专项整治情况。
未及时更改的，发现一起扣5
分；
未按规定进行定期检查和专项
整治的，每少一次扣2分。
安全标志警1．安全标志牌；
5
示
2．安全警示牌。
安全标志牌不全，扣34分；
5
安全警示牌不全，扣34分；
安全警示牌不清洁，扣23分；
f1．安全生产r