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万科企业管理制度
篇一万科集团招聘管理制度
万科集团招聘管理制度mhkgRlzd001
1目的
为在万科控股集团有限公司以下简称公司建立科学的管理制度满足公司持续、快速发展的需要规范人员招聘流程和健全人才选用机制特制定本管理制度。
招聘目的主要体现在
11满足企业现有岗位缺口的人才需求1
2满足企业新业务发展的人才需求1
3满足企业未来业务发展的人才储备需求1
4满足企业人力资源优化管理的需求。2适用范围
本管理制度适用于万科集团全体员工。
集团下属的子公司可以根据实际情况制定相应的实施
细则或补充规定报集团人力资源管理部备案。3职责集团人力资源部是集团招聘管理工作的组织指导部门
f各业务部门是集团招聘管理工作的配合部门
子公司人力资源部是子公司层面招聘管理工作的组织
与执行部门。31公司人力资源部是公司招聘工作的主管部门其职责如下311制定公司年度招聘计划并在实际执行中加以调整312根据公司组织结构和岗位编制情况对招聘需求进行控制313决定获取候选人的渠道和方法
31
4收集简历和应聘材料
315确定人员甄选方法并指导用人部门使用这些方法316组织实施人员甄选
317为用人部门的录用提供建议318根据公司的要求与候选人确定工资
319帮助被录用人员办理体检、档案转移、劳动协议签订等各项手续3110负责向有关上级上报招聘计划、实施过程文件、招聘结果招聘总结等相
关资料。
32用人部门的工作职责
321根据业务发展计划提出用人需求322草拟新招聘岗位的岗位描述和任职资格
323必须参与对候选人的测评过程对其专业技术水平等进行判断为最终做
出录用决策提供建议。4程序与内容41招聘原则
万科集团在招聘时遵循以下原则
f411坚持以提高企业效率、提高企业竞争力、促进企业发展为根本目标的原则412坚持以招聘计划来指导员工的招聘工作的原则
413坚持“任人唯贤、公开选聘、先内后外、择优录用”的原则414坚持以科学化流程管理贯穿指导的原则。
42评价方法
评价的方法主要包括
421笔试专业知识测试、综合素质测试、iq、eq测试422面试单独面试、集体面试、情境模拟面试
423专业测评机构测评职业取向测评、人际风格测评、岗位胜任度测评。43招聘体系
431万科集团的招聘体系
万科集团的招聘体系必须有相关人力资源制度进行保障、相应的管理部门负责、以及相关的招聘管理措施加以落实。
有效的招聘管理是一个多模块综合作用的结果概括地描述就是招聘管理在管理部r