用。
4、所有费用通过银行转帐方式结算。
第三章员工的派遣与管理第六条甲方职责1、甲方根据生产经营情况需要增加派遣员工时，应以书面形式向乙方提供用工计划书。用工计划书应包含：用工人数、用工条件、用工期限、用工岗位、岗位规范或工作说明书、劳动条件、工作时间和休息休假、劳动报酬和其他待遇。用工计划书应提前七个工作日提供给乙方。2、甲方应依法对新入职派遣员工进行上岗前的三级安全教育以及岗位所必须的技能培训。3、甲方负责与派遣员工签订《岗位协议》，明确双方的权利义务及其它需要约定的事项，并组织实施。4、甲方应明确告知派遣员工适用本单位依法制定的规章制度，并据此实施管理和考核。5、甲方负责派遣员工的安全操作规程培训与考核、劳动纪律的监督与检查，劳务薪酬的考核与结算以及奖惩的实施。第七条乙方职责1、乙方根据甲方提供的用工计划书，及时做好员工派遣工作，办理入职手续并签订书面劳动合同。2、乙方负责做好派遣员工的健康检查，确保无职业病、传染病。3、乙方负责对派遣员工进行法律法规、安全和职业道德教育培训，协助甲方做好派遣员工安全教育和岗位技能培训。4、乙方负责承办派遣员工的工资发放，社会保险费的缴纳等相关工作。5、乙方负责承办工伤事故、安全事故及劳动争议等纠纷的处理。
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第四章派遣员工的退回和更换第八条派遣员工有下列情形之一的，甲方可以解除岗位协议将其退回乙方：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、提供虚假入职资料的；6、被依法追究刑事责任的。因上述情形退回派遣员工，甲方应提前5个工作日以书面形式通知乙方，说明理由并提供相应的证据，不支付经济补偿金。第九条有下列情形之一的，甲方可以将派遣员工退回乙方，但应提前30日以书面形式通知乙方及派遣员工：1、派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、因甲方在使用派遣员工时所依据的客观经济情况发生重大变化，需要解除或终止岗位协议或劳动合同的。甲方根据上述条款将派遣员工退回乙方，由乙方负责与派遣员工协商处理，需按政策规定支付经济补偿金或医疗r