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不准讽刺打击好人好事,包庇坏人坏事,背后议论,制造事端,造谣中伤,员工之间应互相理解,尊重和团结,树立良好的团队形象。如有违反上述要求,重者开除。(9)讲文明、讲礼貌,车间、办公室、不准穿拖鞋、不赤膊上岗,树立良好的生产氛围。汽车、摩托车、电瓶车、自行车等车辆按规定地点停放,请务必上锁,否则后果自负。如检查发现各种车辆停放在工作场所或非停放处,每次扣罚50元。
f(10)讲究个人卫生,不随地吐痰,不乱扔垃圾,确保工作场所、车间、公司内部环境整洁。确保消防通道畅通。(职工宿舍住宿人员按宿舍管理制度执行)(11)严禁私用公司财物,工作用电风扇等不准带入寝室使用,下班或离开工作岗位,要切断电源开关,请务必仔细检查。寝室人员也同样,离开房间后应及时拔掉电源插头,注意用电用水安全。(12)年终奖与员工考勤记录直接挂钩,每年按12个月计算,员工每月病、事假超出3天以上(包括3天),扣除当月年终奖(若中途辞职、未做到年底则取消年终奖),考勤记录是作为年终奖奖励的标准之一,其余还要考核员工平时的劳动态度、劳动积极性等各方面。(13)新进员工,应在一个月内签订劳动合同,根据工种和劳动合同期限不同,设16个月试用期,在试用期内,本人觉得从事的岗位不理想,可以提前三天口头向车间主任提出并向公司辞职,如公司在试用期内、发现员工不符合录用条件的,可说明原因,随时解除劳动合同。(14)外来员工应持有身份证,居住证,以及婚育证明,暂住证一年期满后应及时更换。15员工在合同期内需解除合同,必须提前三十天提交书面辞职报告,人事部确认备案,双方协商同意后办理解除劳动合同手续,如果提交书面辞职报告不到一个月擅自离公司者,按旷工论处、并需赔偿公司对生产造成的直接经济损失。16劳动合同期满前三十日,合同双方应表明意向是否续签合同,如双方未达成续签意向,劳动合同到期即行终止。在此期间,员工必须按公司规定办妥移交手续后方可离职。(二)其它有关规定(1)公司内员工可享受:婚假时间为七天,直系亲属丧假三天,放环一天,人流七天,产假三个月,女工哺乳期十个月(为每天一小时),外来民工酌情处理。
f(2)公司根据年度的效益情况及员工的工作成绩效益考核,必要时工资作适当的调整,年终对一些工作表现突出的员工,公司给予适当的补贴和先进表彰奖励。(3)公司为员工购买社会保险,如员工在其他地方购买社会保险,应作出书面承诺。r
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