不准讽刺打击好人好事，包庇坏人坏事，背后议论，制造事端，造谣中伤，员工之间应互相理解，尊重和团结，树立良好的团队形象。如有违反上述要求，重者开除。（9）讲文明、讲礼貌，车间、办公室、不准穿拖鞋、不赤膊上岗，树立良好的生产氛围。汽车、摩托车、电瓶车、自行车等车辆按规定地点停放，请务必上锁，否则后果自负。如检查发现各种车辆停放在工作场所或非停放处，每次扣罚50元。
f（10）讲究个人卫生，不随地吐痰，不乱扔垃圾，确保工作场所、车间、公司内部环境整洁。确保消防通道畅通。（职工宿舍住宿人员按宿舍管理制度执行）（11）严禁私用公司财物，工作用电风扇等不准带入寝室使用，下班或离开工作岗位，要切断电源开关，请务必仔细检查。寝室人员也同样，离开房间后应及时拔掉电源插头，注意用电用水安全。（12）年终奖与员工考勤记录直接挂钩，每年按12个月计算，员工每月病、事假超出3天以上（包括3天），扣除当月年终奖（若中途辞职、未做到年底则取消年终奖），考勤记录是作为年终奖奖励的标准之一，其余还要考核员工平时的劳动态度、劳动积极性等各方面。（13）新进员工，应在一个月内签订劳动合同，根据工种和劳动合同期限不同，设16个月试用期，在试用期内，本人觉得从事的岗位不理想，可以提前三天口头向车间主任提出并向公司辞职，如公司在试用期内、发现员工不符合录用条件的，可说明原因，随时解除劳动合同。（14）外来员工应持有身份证，居住证，以及婚育证明，暂住证一年期满后应及时更换。15员工在合同期内需解除合同，必须提前三十天提交书面辞职报告，人事部确认备案，双方协商同意后办理解除劳动合同手续，如果提交书面辞职报告不到一个月擅自离公司者，按旷工论处、并需赔偿公司对生产造成的直接经济损失。16劳动合同期满前三十日，合同双方应表明意向是否续签合同，如双方未达成续签意向，劳动合同到期即行终止。在此期间，员工必须按公司规定办妥移交手续后方可离职。（二）其它有关规定（1）公司内员工可享受：婚假时间为七天，直系亲属丧假三天，放环一天，人流七天，产假三个月，女工哺乳期十个月（为每天一小时），外来民工酌情处理。
f（2）公司根据年度的效益情况及员工的工作成绩效益考核，必要时工资作适当的调整，年终对一些工作表现突出的员工，公司给予适当的补贴和先进表彰奖励。（3）公司为员工购买社会保险，如员工在其他地方购买社会保险，应作出书面承诺。r