2009xx县人事局2009年党风廉政建设责任制工作总结
根据中共县委办公室关于印发《县2009年党风廉政建设和反腐败主要任务分解》和《县2009年党风廉政建设责任制考核内容和评分标准》的通知（党办发〔2009〕xx号）、县纪委《关于印发县2009年度党风廉政建设责任制个性量化考核标准的通知》纪发2009xx号精神，我局严格按照相关要求认真开展并全面完成了2009年党风廉政建设各项工作。按照县委办公室《关于印发县2009年度党风廉政建设责任制工作考核方案》的通知，现将有关情况总结如下：一、我局开展党风廉政建设的基本情况。（1）高度重视，加强领导。高度重视，加强领导。加强党风廉政建设和反腐败工作，是人事部门的重要职责，也是人事部门自身建设的重要内容。我局高度重视党风廉政建设工作，成立了县人事局党风廉政建设工作领导组，由局长任组长，副局长任副组长，股室负责人为成员，加强对我局党风廉政建设工作的领导，确保党风廉政建设各项工作由主要领导负责，有副局长分管，有人具体抓落实。（2）加强学习，增强党风廉政建设意识。加强学习，增强党风廉政建设意识。要求全体人事干部把学习当作一种追求，当作一种责任。加强学习，建立健全了党风廉政教育学习机制，确定每周一为学习日，重点学习十七大、十七届三中、四中全会等党的路线、方针、政策及各种人事法规政策，加强对社会主义荣辱观、科学发展观
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f的学习和实践，及时组织干部职工学习、县纪委十届三次全会精神、十七届中纪委三次会议提出的廉洁自律五项规定、中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定、中华人民共和国政府信息公开条例、县党风廉政建设工作会议精神。通过学习，进一步提高干部职工思想政治素质，增强拒腐防变能力，解决自身在思想、工作、作风上存在的问题。要求全体干部职工把推进人事部门党风廉政建设同加强党的执政能力、提高行政能力结合起来，进一步提高执政为民的自觉性，提高科学行政、民主行政、依法行政能力。努力建设廉洁、高效、务实的集体，使各项工作得到更好的落实。（3）突出重点，层层抓落实。突出重点，层层抓落实。以搞好服务，维护人民群众的利益为重点、狠抓落实，分级负责，齐抓共管，确保党风廉政建设各项工作任务落到实处。按照“八个坚持、八个反对”的要求，解决领导和职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风，生活作风等方面的问题，使人事部门全体干部职工切实做到为民、r