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ADD成都市双流区空港一路一段483号侨兴工业园
司通字【2017】18号
签发人
人事部
签发日期
公司全体
20171220
员工离职管理制度
为规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正
常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工
作交接不清楚，接任人无法胜任工作等情况。本制度适用于所有员
工离职手续办理。
一、离职定义
1辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签
合同而辞去工作的行为。
2辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事
先不必征得员工同意而单方面决定终止于员工的聘用关系的
行为，包括结束试用、除名或开除等情况。
辞退是由公司在合同期内根据下列情况向员工提出的：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②入职30日内未按要求提供相关文件办理相关手续的；
③劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能
从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
的
④劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍
不能胜任工作的；
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⑤因业务改变，重组人力结构或因技术改变原岗位不再保留的人员；
⑥公司组织机构调整而产生的富余人员。违纪即时辞退：违纪即时辞退是员工在合同期内因出现
下列过失，由公司向员工提出的。①员工违纪行为达到本制度“纪律行动标准”中可解除劳动合同，且不给经济补偿程度的；②严重违反公司单位的规章制度的；③因员工欺诈、隐瞒等情形致使劳动合同无效的；④员工向公司提供个人不实信息，经查实的；；⑤严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出改正而十个工作日内拒不改正的；⑥依法追究刑事责任的。
3自动离职：员工未经公司批准而擅自连续离开岗位三天或者全年累计四天以上的行为，辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人事部亦会将其转为自动离职。
二、离职申请1辞职：员工辞职必须提前30天向公司提交辞职申请，试用期员工必须提前3天向公司提出辞职申请。
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2辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。
三、离职审批一辞职1面谈：部门负责人与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。2审批程序：经面谈后r