外聘教师管理办法
为了加强外聘兼课教师的管理，规范教学秩序，提高教学质量，更好的发挥外聘兼课教师在教学工作中的作用，特制定本办法。第一条学校有下列情况之一者，可聘用教师：1、教务处及各系部按教学计划安排教师授课时，课程所在教研室每周学时人均工作量高于20节，教师数量不足。2、课程所在教研室师资力量薄弱，为达到提高教学水平的目的。3、非在岗人员具有较高的学术造诣与教学艺术，来学校讲课能起到学术提高与教学示范等作用。4、其他特殊情况。第二条外聘兼课教师条件凡被我校聘用的教师必须符合以下条件：1、遵守国家的法律，遵守学校纪律；具有高度的事业心、责任心和良好的职业道德，为人师表。2、具有大学本科以上学历，专业对口，身体健康，能胜任教学工作；有一定的教学实践经验，特别是实践课、技能课指导教师，必须有相关的实践工作经验。3、自觉遵守学校教学管理等方面的规定，认真履行职责和义务。4、热爱学生，诲人不倦，衣着整洁，语言文明，既教书又育人。凡到学校应聘的教师，必须持有学历证书、教师资格证书、职称证书以及县级以上医院体检表的原件和复印件。第三条聘用教师程序外聘兼课教师的聘用及管理工作由学校各系部、教研室具体负责，人教处、教务处负责统一规划、监督与指导。1、各系部根据教学安排的需求，通过对系部教师的统筹安排后，预测师资缺口并制定出外聘兼课教师计划，报教务处与人教处备案。2、教务处与人教处通过对全校师资进行统筹协调后，将外聘兼课教师计划上报学校审批。3、人教处、教务处与各系部、相关教研室共同负责外聘兼课教师的招聘宣传、人员推荐等工作。4系部与相关教研室负责对外聘兼课教师进行任职资格（业务能力和学术水平）考核，确认通过后报教务处，由教务处统一上报学校审批。外聘兼课教师一经录用，由各系部与外聘人员签订协议书一式四份，由人教处、教务处、系部及其本人各存一份。第四条考核办法1、外聘教师考核由教务处、各系（部）和实验实训中心按照《开封市技师学院教师教学质量考核方案》组织实施。2、考核等级分为A、B、C等级，获得A等的人员，可在下一个聘期适当提高津贴待遇；获得C等的人员为考核不合格者，不再续聘。3、外聘兼课教师因病、事请假，2节课内由系部审批，2节课以上由教务处审批。系部与教务处共同商议调课事宜，并及时调课。4、每位外聘兼课教师原则上每学期只讲授一门课程；外聘兼课教师的工作量，原则上应控制在20学r