云南省交通中心医院护理人员在职继续教育及考评制度
1护理部在护理分管院长的领导下开展继续教育活动。2护理部每年制定在职护理人员分层次教育及在职教育计划，做好分层次培训及考核，计划与考核能充分体现不同专业、不同层次护理人员的特点。3结合护理人员的知识结构，以多渠道、多形式的培训方法，将专业教育与人文教育相结合，不断提高护理人员的综合素质。4做好好在护理部垂直领导下各科室教学的落实。要求各科室有教学计划、落实措施及考核方法。护理部年终对各科护士长进行在职继续教育工作考评，结果纳入绩效考核。5对考评结果有记录、总结、评价，找出不足，加强薄弱环节培训，不断提高护理人员理论与技能水平。6病区有计划地组织护理人员业务学习、护理查房、疑难病例讨论、护理缺陷讨论等。定期或不定期进行护理理论、技能考核。7积极参加省内、院内、护理部组织的培训班、经验交流、学术交流等。8、根据工作需要，选派各层级护理人员到外院进修学习。9对在职护理人员进行分层次理论与技能考核，不合格者补
f考。每次成绩记入科室管理记录。并与评优、晋升、薪酬挂钩。10、护士长定期对本病区考核结果总结、评价，找出不足，加强薄弱环节培训。
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