条限一方享受。5．事假准假权在党委、校长室；事假一周以上需经党委会议集体商定。6．教师事假一天扣除考核奖100元（约占绩效工资考核部分人均日工资的100）。三、会议请假1．备课组活动、教研组活动、年级部及职能部门、升旗仪式及校级会议的请假，均视作会议请假。2．备课组活动、教研组活动请假，准假权在教务主任；年级部会议请假，准假权在年级部主任；职能部门会议请假，准假权在相应职能部门正职；校级会议请假，准假权在校务办公室主任。3．教职工请假缺席时间在半天以内的会议，按事假半天扣除绩效工资考核奖；教职工请假缺席时间超过半天不足一天的会议，按事假一天扣除绩效工资考核奖。
请假程序及说明
一、请假程序请假人到校务办领取并填写假条请假人到年→级部或教务处调代课务请假人到校长室报批→请假人将假条送校务办备案
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二、说明1．凡不履行请、销假手续，随意离岗、不到岗（含值班、会议），均按旷工处理。一学期内旷工一次，取消绩效考核奖评奖资格。2．病假10天（男55岁、女50岁以上照顾的3天不计入）以上，年度考核不得评为优秀。3．教职工请假，均需办完手续方可离校。确因情况特殊来不及请假的，必须在返校两天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。4．教师如突然身体不适或发生意外情况而不能准时到校，必须在上班前通过电话或由家人通知校领导，以便安排课务。如不事先通知，按旷工处理。5．教职工请假，应将请假期间的工作向有关人员交待清楚。6．部门工作人员外出开会或办事必须向部门主管领导请假
附则
本方案自教代会通过之日起实施，以前学校内部管理文件与本方案有冲突的，以本方案为准。本方案解释权归属教职工代表大会。
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