2013年5月人力资源管理师三级考试真题及答案
第二部分理论知识）一、单项选择题26、按要素类别分配社会总产品或收入称为（（A）要素性收入分配（C）结构性收入分配27、（济管理对策。（A）财政政策（C）金融政策（A）特殊地位（C）稀缺地位29、（）不具有法律效力。（B）任意解释（D）行政解释）（B）③②①④（D）①③④②）是指企业的声誉、人力、财力和物力。（B）实力（D）潜力（B）团队建设（D）团队发展）（B）控制他任何活动（D）对资源进行控制（A）立法解释（C）司法解释（A）①③②④（C）③①④②31、企业（（A）销售能力（C）服务能力32、（（A）团队成长（C）团队学习33、满足权力需要的行为不包括（（A）解决了复杂问题（C）战胜对手或敌人34、（（B）货币政策（D）收入政策）的劳动者。（B）优势地位（D）弱势地位（B）功能性收入分配（D）成本性收入分配
）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经
28、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（
30、PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确排序为（
）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群（B）情境领导理论（D）费德勒的权变模型）。（B）成就测验（D）情商测验）能力是企业竞争优势的根本。（B）创新（D）管理）。（B）追求科学性和艺术性（D）追求精确性与科学性）事关全局，是各种人力资源计划的核心。（B）组织规划（D）人员规划
体和组织的目标相互配合、协调一致。（A）参与模型（C）路径目标理论（A）能力测验（C）性向测验36、人力资源的（（A）技术（C）智力（A）照规章办事（C）以事为中心38、在人力资源规划中，（（A）战略规划（C）制度规划
35、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（
37、在管理技术上，现代人力资源管理（
f39、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（（A）岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征（B）岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
）。
（C）岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的（D）岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准40、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是（（A）①②③④⑤（C）①②⑤③④（B）②r