评定。2）评定原则（1）工作中对公司或社会做出突出贡献的员工，得到社会或公司认可的。（2）有发明创造的、被社会或公司认可并能产生经济或社会效益的。（3）在工作中能廉洁奉公、积极负责、节约能源的。（4）参加社会或公司内部竞赛获奖者。（5）为公司提出合理化建议，被采纳的。（6）在精神文明建设中获得社会或公司认可的。（7）见义勇为、舍己救人，得到社会或公司的认可的。（8）能够提前完成任务，在质量和管理上获得公司或业主嘉奖的。二、惩罚机制
1违纪过失1）评定原则：违反国家有关法律、法规，违反公司有关纪律、规章制度，
f给公司造成名誉或经济上损失的。2处理办法：
（1）凡违反国家有关法律、法规，情节严重，送交当地司法部门处理。（2）违反公司有关纪律、规章制度，给公司造成名誉上损失的，罚当事人200元。（3）违反公司有关纪律、规章制度，给公司造成经济上损失的，罚当事人造成经济损失的10。
（4）凡在公司证实有偷盗行为的，视其情节轻重予以罚款。（5）凡在公司酗酒失态者，罚款50元并按旷工一天处理。（6）凡在公司吵架，多次调解后不改，双方罚款50100元。（7）凡在公司打架者，双方罚款100200元。（8）凡单方打人、骂人，对方不还者，对其罚款200300元。（9）凡在社会上打架者，罚款200元。（10）凡在公司没有请假者而不上班者，每有1日扣1天考勤。（11）凡在公司请假，未获批准而不上班者，每1日扣1天考勤。超假无特殊原因而不回者，每1日扣其2天考勤。（12）严禁在公司做私活，发现将按市场价双倍对当事人处罚。（13）严禁将公司的财产据为私有，发现后将追回并对当事人罚款100500元。（14）对于贪污受贿，徇私舞弊，吃回扣，克扣工人工资，将钱财据为己有者，发现后，除了将其所得追回，还要视情节轻重，由总经理办公室会议决定给予其经济处罚和行政处分。（15）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的，对当事人处以损失的10的罚款。（16）对于在开工卡、收料、购物、伙食采购或其他结算中加方加量的，除追回同等金额赃款外，罚当事人2倍于赃款的金额。（17）对于虚拟工卡或收料卡、购物收据的，除退回赃款外，并罚2倍于赃款的金额并除名。
f（18）对于招待、差旅、购买原料中所发生的同类事情也适用于以上条款。（19）凡其他责任过失者，公司根据责任过失轻重进行处罚
第十二节、档案管理
一、档案管理要由专人负责，明确责任，保证原始资料及单r