系的依据，是明确记载劳动者和用人单位的权力和义务的协议。（2）劳动合同的依法订立、变更、解除和终止，有利于将劳动关系的发展变化纳入法治的轨道；（3）劳动合同赋予劳动者择业自由权，赋予用人单位用工自主权，规范双方之间的权利义务关系，保障双方当事人的合法权益有利于预防、减少和正确及时地处理劳动争议。3、签定劳动合同的意义：
劳动合同的制定打破了固定工的“铁饭碗”，把用工制度从行政分配变为劳动合同主体双方的双向选择，落实了用人单位的自主权和劳动者的择业权，从而调动了双方的积极性，是我国用工制度的重大改革。
二、煤矿企业与职工劳动合同的关系及违反劳动合同的处理《劳动法》明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”1、劳动合同的订立按照《劳动法》规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。（1）、所谓平等（2）、所谓自愿3、所谓协商（4）、法律效力
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f2、劳动合同的内容和形式：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止的条件；⑦违反劳动合同的责任；⑧协商条款的内容；⑨试用期时间。3、劳动合同的变更、解除和终止：①劳动合同的变更；②劳动合同的解除；③劳动合同的终止；4、违反劳动合同的处理：①经济责任；②行政责任；③法律责任。5、违反劳动合同的处理方法：①双方协商解决；②劳动争议调解委员会调解；③劳动争议仲裁委员会仲裁；④法院审理。三、煤矿企业职工在安全生产方面的权力和义务1、权力：①参与安全②安全生产监督权③安全生产知情权④参与事故隐患整改权⑤不安全状况停止作业权⑥接受安全教育培训权⑦抵制违章指挥权
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f⑧紧急避险权⑨反映举报权⑩投诉上告权2、义务：①遵守国家有关法律法②按照规章正确佩戴和使用劳动防护用品③接受安全教育和培训④及时报告事故隐患或不安全因素四、煤矿企业职工劳动保护措施1、人身安全劳动保护①必须建立井下通风系统，保证井下空气流通，防止有害气体对职工的危害；②必须加强对井下瓦斯监测，建立瓦斯监测、监控系统，防止瓦斯中毒和爆炸；③必须采取综合防尘措施，建立完善的防尘系统，避免煤尘爆炸；④必须采取防水措施，建立排水系统，防止水灾事故；⑤必须采取防火措施，建立消防系统，防止火灾或因火灾引起瓦斯爆炸；⑥加强救r