后备干部管理规定
后备干部是指将德才间备的人安排在一些比较重要的工作岗位上进行必要的工作锻炼观察以备必要时正式提拔到正式的干部工作岗位。下面是学习啦小编为你整理的后备干部管理规定希望对你有用
第一条为了建立科学规范的公司各类人才选拔制度形成富
有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制为公司发展提供一支梯次合理、素质优良、新老衔接、充分满足公司发展需要的人才队伍根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和中共中央办公厅《党政领导班子后备干部工作规定》精神制定本规定。
第二条后备干部的选拔必须坚持以下原则
一党管干部、党管人才的原则
二德才兼备、任人唯贤的原则
三民主集中制的原则
四群众公认、注重实绩的原则
五公开、平等、竞争、择优的原则
六注重发展潜力、重视培养提高的原则
七备用结合、动态管理的原则
八服从工作大局、统一调配使用的原则
九依法办事原则。
f第三条本规定适用于选拔任用公司中层、分支机构中层正职领导人员和技术专家等各类人才。
第四条后备干部的选拔、培养、管理的任用工作按照干部管理权限由党委、政工部及人力资源部负责。
第五条后备干部应当具备《党政领导干部选拔胜任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。
第六条后备干部应当具备以下资格
一公司中层后备干部一般应是分支机构中层正职。特别优秀、发展潜力大的分支机构中层也可列为公司中层后备干部
二机构中层正职后备干部一般应是同级中层副职、技术专家特别优秀、发展潜力大的部门助理、具有中级以上职称的各类管理人员也可列为分支机构中层正职后备干部
三一般应当具有大学专科以上文化程度或是具有中级以上职称
四身体健康。
第七条后备干部队伍建设应当兼顾公司在建项目的需要坚持数量和质量的统一努力充实数量、提高质量、优化结构、增强活力。
一公司中层后备干部一般按公司中层职数11的数量确定分支机构中层正职后备干部一般按分支机构中层
f正职职数的11的数量确定。
二后备干部队伍应努力在宏观上形成合理结构公司中层、分支机构中层正职后备干部一般应以岁以下的干部为主3岁左右的干部要有相应的数量。
三后备干部队伍中比较成熟近期可提拔使用的人选一般不少于同级后备干部总数的三分之一。
四各级后备干部队伍中的女干部应有一定的比例各级后备干部中应有适当数量的非中共党员干部。
五后备干部队伍应形成合理的专业和知识结构。
第八条后备干部的选r