公司，一直没有签订用工合同，2010年5月公司与小王签订了正式书面用工合同。
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f1M5M双倍工资11131
511231如果小王51不愿意和公司签订合同，则该公司可以解除和小王的劳动关系，也不需要支付补偿金。【例题多选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。A．即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日～3月31日B．即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日～3月31日C．如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿D．如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿【答案】BC3．用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日满1年的当日已经于劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同1M双倍工资正常支付工资11131121订立无固定期限的劳动合同【例题1判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）（2010年）【答案】√【例题2多选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。A．自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍工资B．自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍工资C．视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同D．视为甲公司自2011年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同【答案】BD劳动合同的订立
情形经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位与劳动者签订书面劳动合同的
处理方法（1）书面通知劳动者终止劳动关系（2）向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬（3）无需向劳动者支付经济补偿用人单位仍应当向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为用工之日起r