员工手册（草稿）
经营理念
第一部分公司的
客户客户的满意与成功是衡量我们工作成绩最
重要的标尺；员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现；产品不断创新的产品是公司发挥真纳的轨迹；质量产品及服务质量是公司发展的生命线；品牌是公司产品及服务的一面明镜；市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率；管理以人为本，制度为先。
第二部分人事政策
录用条件择优；
21员工招聘和录用211招聘和
根据公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选
择口头、上机或书面方式）；212招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由总经理批复决定管理部通过各大
院校及人才中心或其它渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料部门经理参考人才资料确定面试人员管理部通知面试并将面试意见呈报总经理人员要求总经理汇总各方面意见确定试用
管理部下发录用通知并办理试用手续；213招聘人员技术人员高级技术人员：对电子信息工程或软件专业
有丰富科研、开发经验；中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验；一般技术人员：具有电子信息、计算机专业本科以上学历。管理类人员经理：管理或电子
类专业院校本科以上，在专业公司从事经营管理工作三年以上，
f有强烈的责任心和事业心，35岁以下；市场人员：电子类专业本科以上，13年工作经验，具有市场开拓能力；编辑人员：文科类大学本科，办公管理经验一年以上，协调能力强。214报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，
学历证书及身份证复印件到管理部办理就职手续22试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由
部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由管理部报总经理审核批复23转正及合同签定转正员
工须与公司签定聘任合同。聘任合同一经签定、签证、双方必须严格执行。24离职员工离职分为“辞职、解雇、开
除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）；辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期和结算工资，但不结算任何福利；自动离职：故擅
自旷工三天以上者，均作自动离职，不予结算任何工资、福利；解雇：工作期内，员工因工作表现、工r