某公司职工考勤管理制度
第一章
第一条目的
总则
为了规范公司劳动纪律和工作秩序，提高公司职工爱岗敬业精神和工作效率加强职工考勤和请销假管理，健全公司内部管理制度体系，根据相关法律法规、公司管理制度和公司企业文化，制定本制度。第二条责任落实
公司各部门和单位是具体落实本考勤制度的责任主体，各部门和单位负责遵照本制度对下属职工进行考勤，各部门和单位安排专人负责考勤，其负责人进行监督、检查。各部门负责考勤人员对本部门的考勤要秉公办事，认真负责，不得弄虚作假或包庇袒护迟到、早退、旷工现象。第三条责任追究公司人力资源部定期或不定期检查各部门和单位的考勤制度执行情况，发现对本制度执行不严格，可下达整改处理意见。发现有弄虚作假或包庇袒护现象，一经查实按处罚员工的双倍予以处罚。第四条考勤准则公司所有在职在岗职工必须严格遵守考勤管理制度，准时出勤、认真工作，尽职尽责。不得无故缺勤、迟到、早退、旷工等。第五条适应对象本考勤管理制度适用于公司的全体人员。
第二章
第六条工作时间
工作制度
工作时间分为标准工作时间和综合工作时间：第一，标准工作时间。公司标准工作时间为每周的周一到周五，周六、周日为法定休息日。每天上午的8301200、下午的13001700为公司标准工作时间。公司正常上班的职工，执行标准工作时间。
f第二，综合工作时间。公司实行三值两运转或四值三运转的运行人员执行综合工作时间，每个月度综合计算实际工作时间，月度实际工作时间超过月度标准时间（2083天月×75小时天）的时间为超时工作时间。运行人员具体工作时间如下：三值两运转：白班8002000；夜班2000次日800，每班工作12小时；四值三运转：白班8001600；中班16002400；夜班0000800，每班工作8小时。第七条迟到（一）迟到定义。公司职工到岗时间比规定时间无故延迟一定时间范围内的视为迟到。公司对迟到做如下规定：第一，迟到时间在30分钟（含）以内的，视为迟到一次；第二，迟到时间超过30分钟，但不超过1小（含）时的，视为迟到两次第三，迟到时间超过1小时，但不超过2小时（含）的，视为迟到三次。（二）迟到罚则。公司对职工迟到行为处罚做如下规定：第一，当月迟到一次扣罚当月全勤补贴100元；第二，当月累计迟到两次扣罚当月全勤补贴400元；第三，当月累计迟到三次扣罚全部全勤补贴。（三）例外原则。公司职工虽延迟到岗时间，但遇有下列情况，并有充分证r