总之文章写作有八股功夫诗外无止境。光看笔头生花、没有扎实的工作、没有认真的调研、没有准确的分析是写不出好文章的。但干好了没写出来得不到别人的承认且不是感觉太窝火。年终总结五忌、五体现
f年末岁尾正是各单位、各部门总结工作的时候要做好年终总结工作余以为必须做到“五忌、五体现”一忌事无俱细体现突出重点的原则。全年工作方方面面大小事情很多无需事无俱细地对所有工作进行总结芝麻西瓜一起抓。重点应该是本单位、本部门承担的任务指标完成情况队伍建设情况以及为完成指标克服困难所采取的措施等。用事实和数字说话做到有理有据。
二忌成绩注水体现实事求是的原则。总结成绩必须是事实成果的汇总归类和条理化既不能人为拔高注水膨胀也不能把别人成果拿来共享把年初工作计划变换口气当成绩来总结更不能笔下生花无中生有闭门造车。
三忌简单罗列体现依事说理的原则。工作总结不仅仅是工作量的罗列汇总而是要通过总结上升到理性的高度来认识所做的工作。要通过对全年的工作总结得出一般性规律形成有益的经验达成一致的认识使其对今后工作具有指导作用对他人具有借鉴作用没有经验体会的总结是不全面的不完整的也是毫无意义的。
四忌回避问题体现一分为二的原则。总结的目的全在于应用、发展和提高。“成绩不讲跑不掉问题不讲不得了”。在总结成绩的同时要
客观地查找工作中存在的不足和问题正视缺点以警示今后的工作少走弯路避免在将来的工作中犯同样的错
f误切忌“一路颂歌满地鲜花”。
五忌单一行为体现全员参与的原则。有总结才会有提高才会有进步。工作总结不能靠办公室一个部门来做也不能由秘书一个人来完成而应该由各系统、各部门、各岗位共同来做领导干部本人也不能例外。只有大家都来总结才能做到人人长经验个个有提高才能促进整体工作的协调健康发展。
写好年终总结的五技巧
年终岁末个人年终工作总结成了我们许多职场中人的“保留节目”许多人咬着笔头苦思冥想到底写什么才能让老板、上司看了能满意呢现在许多公司实行量化管理老总喜欢盯着你的总结决定你的奖励高低。看来年关难过年终总结也还真不好写。别着急这里将提供一些关于写个人年终总结的技巧为你解忧。
技巧一报喜亦报忧。一年下来难免会遇到些失误和不足在总结中要有理有节地分析得失在强调成绩的同时不回避问题所在这样可以给领导留下一个诚实的印象。
技巧二反思亦创新。总结的主要内容是反思有问题不怕但一定要有切实的解决r