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人力资源部主要职责1、帮助上级在公司内部推行全面劳动工资管理制度，并协助其办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作和安排外单位职工的代培
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f工作与配合有关部门安排好职工业务培训。2、协助上级编制年度劳动计划、收集济南分行及各个支行的每年每季度每月的考勤表，并协助负责银行员工请假销假工作。3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。6、负责办理职工的养老保险工作。7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司r