。
⑤、效果图表现力中专以上水水准（手绘、电脑均可）。
⑥、熟知常用装饰材料的用途，工艺做法。
全案设计师：
①、独立完成全套方案的设计，预算，谈判，签合同。
②、签单率：50以上。
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③、图纸：完整性95以上；规范度95％以上；审核合格率100％。④、效果图表现力专科以上水准（手绘、电脑均可）。⑤、精通装饰材料的用途；熟知工艺结构；熟悉工艺做法。设计总监：①、独立完成全套方案的构思，设计，预算，谈判，签合同。②、签单率：65以上。③、效果图表现力：本科以上水准（手绘、电脑均可）。④、精通装饰材料的性能，用途；精通工艺结构；熟知工艺做法。五、考核周期：职级考核每三个月考核一次，时间在每年的5，8，11，2月末，考核依据是过去三个月的业绩和工作质量。根据考核结果重新确定设计师未来三个月的职级。第二章：责任制度：公司与设计部采取设计师责任制。设计师提成，公司与设计师单独结算，设计、报价责任由设计师全部承担。设计师报价折扣公司认可的，报价单价亏损公司概括承受。
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设计师报价非技术性漏报以及少报在5以上的，公司要求设计师需向业主要求签证变更，签证变更不回来的，设计师承担责任。
解释：技术性漏报指的的为了争取签单，在向公司报备情况下故意漏报或者少报，以达到业务签单的目的。
第三章：设计师薪酬体系：
设计师薪资底薪提成奖金工龄工资
1、新招设计师，试用期为30天，当月底薪800元，转正后，底薪为2000元月。2、设计师助理底薪：2000元3、普通设计师底薪：2000元4、全案设计师底薪：2200元5、设计总监底薪：3000元6、提成制度：（提成按照合同价款，不含税）
（1）当月签单量为16万者，提成为3（2）当月签单量为610万者，提成为35，另奖励100元（3）当月签单量为1020万者，提成为45，另奖励200元（4）当月签单量为2030万者，提成为5（为累计签单量，大型公装单另行计算。）
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（5）当月签单量为30万或30以上者同第四条（6）主材提成另计：采用品牌合作商主材提成均3，采用公司一体化流程主材提成均最低5。（视优惠情况而定）（7）设计师助理提成：cad图纸每平方3元，全套图（包括效果图）每平方5元。（若客户没签单辛苦费100元由任务安排设计师承担）
2、设计图纸合格标准：
①、平面图上清楚、准确标注有每个空间的尺寸及结构尺寸，重点部分画出透视效果图，拆改部分有标注，并画出墙体r