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06年5月人力资源管理师试题全含答案月人力资源管理师试题全含答案
选自：选自：无忧网校www51zhikaocom
2006年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
职业：企业人力资源管理人员
等级：国家职业资格二级
卷册一：职业道德
理论知识
注意事项1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处
3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：
第一部分，1一25小题，为职业道德试题第二部分，26一125小题，为理论知识试题。
4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6、考生应按要求在答题卡上作答如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效
地区：
姓名：
准考证号：
劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制
第一部分职业道德
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1～25题，共25道题～道题
职业道德基础理论与知识部分第～一、职业道德基础理论与知识部分第1～16题
一单项选择题第1～8题
1、关于道德的说法中，正确的是
A人类道德是主观思考的产物，没有客观依据
B每个人各有各的道德观念，以共同道德要求他人是不正确的
C道德是调节人与人之间关系的特殊行为规范
D道德同法律一样，必须在外在规范的约束下才能发挥作用
2、道德与法律的关系
A道德与法律一同产生
B道德与法律在内容上没有重叠
C法律的适用范围比道德广
D法律是人类历史的阶段性现象，道德则伴随人类社会始终
3、关于职业道德建设，合理的说法是
A只要社会风气变好了，职业道德自然就好了
B职业道德建设应该与从业人员的个人利益挂钩
C职业道德的功能不够显著，应该重点加强法制建设
D强调职业道德与按劳分配原则相矛盾
4、在企业文化中，居于核心地位的是
A文体活动
B企业价值观无忧网校www51zhikaocom
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C企业礼俗
D员工服饰
5、对主角与配角之间的关系，理解不正确的是
A“重要”和“不重要”
B“红花”和“绿叶”
C“月亮”和“彩云”
D“主要”和“次要”
6、一般情况下，从业人员的着装要求是
A着装朴素
B讲究品牌
C体现个性
D款式新颖
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