143．2绩效考核实施过程14
3．2．1月度绩效考核工作实施143．2．2季度绩效考核工作实施15
f3．2．3年度绩效考核工作实施163．3绩效考核偏差的避免17
第四章绩效考核结果运用18
4．1绩效考核结果18
第五章绩效考核制度修订18
5．1绩效考核修订内容185．2绩效考核修订程序19
第六章绩效考核申诉20
6．1申诉条件206．2申诉形式206．3申诉处理20
第八章附则21附表1绩效考核方案意见表22附表2：绩效考核申诉表23
第一章总则
1．1绩效考核意义
第一条绩效考核目的绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定，以进一步激发员工的积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质；绩效考核使各级管理者明确了解下级的工作状况，通过对下级在考核
f期内的工作业绩、态度以及能力的评估，充分了解公司员工的工作绩效，并在此基础上制定相应的薪酬调整、人事r