毕业论文浅析电力企业员工培训现状、对策、激励机制
f浅析电力企业员工培训现状、对策、激励机制
摘要
随着知识经济的到来，电力企业要在日趋激烈的市场竞争环境中立足，必须建立和完善一支高素质的员工队伍。当前对电力企业员工进行培训时，是十分必要和具有现实紧迫感的。本文结合所在单位情况，浅析当前电力企业加强员工教育培训重要意义的基础上，对于目前电力行业员工培训中存在的主要问题，总结出几点电力行业员工培训的对策与建议。发电企业运行员工的培训是一项细致而庞大的工程，需要各方面的支持与配合才能起到预期的效果。本文进一步针对当前电力企业员工队伍中存在的问题及如何加强企业员工的培训及培训激励机制展开论述，并再此基础上，对电力企业的未来发展做出展望。关键词：电力企业员工培训培训对策激励机制
f目录
1发电企业员工培训现状分析111电力企业员工培训概述112当前电力企业员工培训的必要性1121企业发展对培训提出的客观要求1122员工对自身素质能力的现实要求113当前电力行业培训的特点和现状2131电力行业培训的特点2132电力行业培训的现状32发电企业员工培训对策浅析521渐进式的网络培训522学以致用学用结合523不断施加激励驱动53发电企业员工培训激励机制研究731新形势下电力教育培训面临的挑战7311发电企业生产和经营面临的新问题7312电力企业存在人才结构不合理、高技能人才匮乏、重学历轻能力的现状7313电力企业加强职工教育培训的迫切性832如何实现有效的激励，充分发挥人的积极性和创造性8321电力企业培训激励机制不足现状分析8322电力企业建立培训激励机制的迫切性9323两种培训激励模式933制定保级考试制度，建立培训激励机制104结论r