率3）人工成本工资率4）工资总额分析5）工资总额增长分析6）工资构成情况分析7）平均工资分析：关键岗位人员工资水平分析、关键岗位人员工资增长率分析、人均工资水平分析、按绩效等级平均工资分析4、员工能力及发展分析1）员工平均晋升年限2）员工晋升率3）绩优人员员工晋升率4）关键岗位后备人才培养成功率5）关键岗位人员储备度分析6）员工能力和所任岗位匹配度分析5、培训分析1）培训预算和实际培训费用对比分析2）部门培训计划完成率3）员工受训比率4）人均培训次数5）人均培训天数（时数）6）人均培训投资7）员工培训要求完成达标率6、招聘分析1）岗位空缺率：扩展指标关键岗位空缺率2）每招聘岗位招聘周期3）招聘渠道分析4）招聘按时完成率5）新员工试用期合格率6）新员工第一年考核优秀率7）新员工入职一年后留职率
四、度量分析指标的实现方案说明1、SAPBW报表实现，也可以使用SAPBO做报表前端输出2、ABAP报表实现，可以使用OFFICE模板输出为EXCEL表格和图形
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