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能够进行全公司的技术交流活动。能够做项目的论文，和交流汇报的PPT，要具有一定的深度。在日常工作中将小改小革进行记录，以备年底五小成果用，要具备写QC成果的能力，有高质量的QC发布。
能够进行全公司的技术交流活动。能够进行全公司的技术交流活动。同左同左
工作室组长的主导力
作为新员工的师傅，要使新员工在本年度内达到培训的目标，这是最根本的。
能指导员工的工作，共同进步。制定共同的学习目标，定期组织技术人员进行培训学习。
同左
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Ｂ1、整体技术2方案设计系知统构软件开发技术识筑技术质量C1、内部评估评估2、经验等D1、能力测试自学2、知识3、社外活动
理解专业范畴掌握信息处理系统的分类与特征掌握开发方法的方案了解设计、开发和测试手段的基本概念，具有制作程序所需的技术能力对质量规程设计规程理解，严格按照体系来执行工作。由技术组长对其每月进行考核，看其学习的进展情况，每月自己做好总结，汇报自己学习的进展情况。通过每月的评估考试，最后要达到独立完成工作的效果。多向同事学习，加强自身的专业知识学习。能够理解论文的概要编写简单的论文为以后做知识储备
了解专业发展方向成为自己所在领域的骨干力量。熟练掌握开发环境，可设计系统，掌握开发方法的技巧掌握软件设计技术，满足现场运行要求。掌握OO方法（面向对象）掌握质量管理方法，提出改善质量管理建议并实施自己做定期的总结，技术室每月进行交流讨论，将设计中所遇到的问题及解决问题的方法共同学习提高。能总结技术经验，能进行技术培训通过每月技术室的讨论交流进行了测评打分。总结自身的不足，加强学习。向会议或杂志投稿发表有价值的文章，参加公司的技术论坛等活动
了解专业发展方向成为自己所在领域的骨干力量。
及时了解产品设计的最新动态。掌握先进的设计方法。
掌握项目管理方法同左掌握系统开发所需的专业基础知识、系统构造方法掌握软件工程理论和最新成果掌握抽象描述的方法。同左同左无
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422实施培训1）内部培训。分公司的每名设计者均可成为内部的培训师，可以实行轮流机制，将自己工作中所遇到的问题及其解决办法向其他人员进行培训，这对自己是一个提高的过程，对他人也是一个学习和进步的机会。作为培训师的既要有广博的理论知识，又要有丰富的实践经验，既要有r