企业会计准则第9号职工薪酬（2014）及案例解析
判断
15、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。题号：Qhx011459A、对B、错正确答案：A16、新修订的《企业会计准则第9号职工薪酬》准则自2014年7月1日起施行。题号：Qhx011450A、对B、错正确答案：A17、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费用和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益。题号：Qhx011457A、对B、错正确答案：A18、以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。题号：Qhx011462A、对B、错正确答案：B19、职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期间，不是款项应付或者实际支付期间。题号：Qhx011455A、对B、错正确答案：A20、职工偶尔的带薪缺勤属于其他长期职工福利。题号：Qhx011452A、对B、错正确答案：B21、设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。题号：Qhx011460A、对B、错正确答案：B22、工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。题号：Qhx011456A、对B、错正确答案：B23、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。题号：Qhx011459A、对B、错正确答案：A24、2014年新修订的职工薪酬准则针对我国薪酬制度的会计处理进行了规范，同国际会计准则的主导思想不同。题号：Qhx011449A、对B、错正确答案：B25、2014年修订后的职工薪酬准则改变了以往事先按比例计提职工福利费的做法。题号：Qhx011454A、对B、错正确答案：A26、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费用和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益。题号：Qhx011457A、对B、错正确答案：A27、辞退福利应当于企业不能单方面撤回解除劳动关系计划时进行确认。题
f号：Qhx011463A、对B、错正确答案：B28、住房公积金不属于职工薪酬。题号：Qhx011453A、对B、错正确答案：B29、职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期间，不是款项应付或者实际支付期间。题号：Qhx011455A、对B、错正确答案：A30、企业向职工提供非货币性福利，直接采用成本计量。题号：Qhx011458A、对B、错正确答案：B
单选题
20、设定受益计划的风险由（）承担。题号：r