2012国家公务员面试评分表国考面试交流群：190933242
所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
序姓名号性别年龄
文化程度
报考岗位
面人际交往试综合分析要素权重依据部门目对事物能从理解他人标，预见未来宏观方面总意思，口齿有压力的要求、机会体考虑；对清晰、流状况事物能从微畅；内容有下：思并作出计划；观察要点观方面考虑条理、富有维反应看清冲突各方其各个组成逻辑性；他敏捷；关系；根据现部分；能注人能理解情绪稳实需要和长远意整体和部并具有一定；考效果做适当选分间的关系定的说服虑问题择；及时做适及各部分间力；用词准的有机协调确恰当有组合。分寸。物有关资源。满10分要素得分考生得分T考官考官签字：评语年月日ABCDEF1010101010关系原则性与周到。当决策；调配、灵活性结合。安置人、才、目标，控制自己当前的息）；处理人际长远或更高沟通（传递信持冷静；为间的适应；有效场合，能保等意识）；人际有意羞辱的限、服从、纪律意挑战甚至和不利因素，属关系（包括权然；受到有理解组织中权情和言语自人际合作主动；情境中，表在较强刺激171714141310言语表达力与协调技巧应变能计划、组织的意识与控制自我情绪
求职动机与拟任职位的匹配性78举止仪表
兴趣与岗位情况匹配；成就动机（认知需穿着打扮得
要、自我提体；言高、自我实行举止现、服务他符合一人的需要，般的礼得到锻炼节；无
等）与岗位多余的情况匹配；动作。认同组织文欲望。化。10G10H
评分说明：①对每一评分要素，考官按0－10给分；表现好的给8－10分；一般的给4－7分；差的给0－3分。②总分T17A17B14C13EF07G08H。
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