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2012国家公务员面试评分表国考面试交流群:190933242
所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试过程遵照一种客观的评价程序,对被试者的表现进行数量化的分析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性。
序姓名号性别年龄
文化程度
报考岗位
面人际交往试综合分析要素权重依据部门目对事物能从理解他人标,预见未来宏观方面总意思,口齿有压力的要求、机会体考虑;对清晰、流状况事物能从微畅;内容有下:思并作出计划;观察要点观方面考虑条理、富有维反应看清冲突各方其各个组成逻辑性;他敏捷;关系;根据现部分;能注人能理解情绪稳实需要和长远意整体和部并具有一定;考效果做适当选分间的关系定的说服虑问题择;及时做适及各部分间力;用词准的有机协调确恰当有组合。分寸。物有关资源。满10分要素得分考生得分T考官考官签字:评语年月日ABCDEF1010101010关系原则性与周到。当决策;调配、灵活性结合。安置人、才、目标,控制自己当前的息);处理人际长远或更高沟通(传递信持冷静;为间的适应;有效场合,能保等意识);人际有意羞辱的限、服从、纪律意挑战甚至和不利因素,属关系(包括权然;受到有理解组织中权情和言语自人际合作主动;情境中,表在较强刺激171714141310言语表达力与协调技巧应变能计划、组织的意识与控制自我情绪
求职动机与拟任职位的匹配性78举止仪表
兴趣与岗位情况匹配;成就动机(认知需穿着打扮得
要、自我提体;言高、自我实行举止现、服务他符合一人的需要,般的礼得到锻炼节;无
等)与岗位多余的情况匹配;动作。认同组织文欲望。化。10G10H
评分说明:①对每一评分要素,考官按0-10给分;表现好的给8-10分;一般的给4-7分;差的给0-3分。②总分T17A17B14C13EF07G08H。
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