调研汇报材料
调研组各位领导为深化“创先争优”活动的开展全面贯彻市、区经济形式
分析会议精神，对照自治区的调研提纲我局认真研究、精心组织，现将情况汇报如下：
一、人力资源和社会保障工作总体情况：今年的人力资源和社会保障工作，按照年初的全市人事人才及劳动和社会保障工作会议精神，在旗委、政府的正确领导下，坚定信心、迎难而上，扎实推进各项工作取得新进展。鄂伦春旗人事人才工作围绕保增长、保民生、保稳定的目标，全面实施人才强旗战略，加快推进人才流入区建设，大力优化人才发展环境，加强各类人才队伍建设，突出抓好人才培训、人事人才公共服务、人事制度等重点工作，为打造自治旗新的经济增长极提供人才保障和智力支持。就业、劳动和社会保障工作，继续以保持就业局势稳定为中心，把扩大就业摆在更加突出的重要位置，加快推进社会保障制度建设，切实维护劳动者合法权益。截至6月底，全旗劳动和社会保障主要工作完成情况：全旗累计新增就业1209人，完成计划的76，下岗失
f业人员再就业1215人，完成计划的101，其中“就业困难对象”实现就业578人，完成计划的96，全旗城镇失业率为415，控制在市里下达的42的目标以内。
全旗职工基本养老保险参保33777人，完成计划的978，新型农村养老保险参保5930人，完成计划的132。失业保险完成32040人，完成计划的1105。
全旗城镇职工基本医疗保险参保53863人，城镇居民基本医疗保险参保68233人，合计122096人，完成计划的871。工伤保险参保16577人，完成计划的973生育保险参保15403人完成计划的885。
二、人事人才方面：（一）、以高层次人才为重点的各类人才队伍建设和智力引进等方面的工作：
留住和引进人才政策问题：1、健全人才工作机制。制定下发旗委《关于调整人才工作领导小组组成人员的通知》，健全了由旗委副书记、组织部长任组长的旗委人才工作领导小组，定期召开人才领导小组工作会议商讨人才工作的重大事项。2、优化人才政策环境。制定了《关于进一步加强人才工作的意见》，就如何实施人才培养工程、制定引进和留住人才政策、创新人才工作运行机制和工作方式等提出了具体意见措施和优惠政策。在此基础上，制定了《人才发展基金使用管理暂行规定》，
f《鄂伦春自治旗优秀人才管理暂行办法》等相关文件，进一步完善了人才引进和培养的相关政策。加大人才工作的资金投入。2009年鄂伦春族人才培养经费达30余万元。2010年上半年人才培养经费就达30余万元，r