目
录
1行政人事部工作职责…………………………………………22员工职级岗位…………………………………………………33．员工薪酬管理…………………………………………………53员工聘用管理…………………………………………………94员工离职管理…………………………………………………105会议管理………………………………………………………116CI管理规范…………………………………………………127文件资料的管理、借阅和归档……………………………128保密制度………………………………………………………149员工投诉管理…………………………………………………1610办公用品、设备购买、报废及更换管理……………………1711文具用品管理………………………………………………1712电脑设备安全使用管理……………………………………1813合同管理……………………………………………………1914印章管理……………………………………………………1915员工制服管理………………………………………………2116车辆管理……………………………………………………2217考勤管理……………………………………………………2318．表格………………………………………………………26
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f一、行政人事部工作职责
11部门经理任职资格：
大专以上学历，工作责任心强，有一定组织、管理和沟通能力，持部门经理上岗证书。
12部门岗位职责121行政职责1）公司基本规章制度的制定、检查、修订及督导执行。2）公司日常事务、公文收发、传递、呈报、归档工作。3）公司办公用品、设施的购买、登记、维护、调拔及管理。4）公司员工生活福利政策制定、组织实施工作。5）公司各部门工作总结、年度工作计划、总结报告的布置收集汇总工作。6）公司印章的管理和使用。7）公司车辆派遣和管理。8）协助总经理协调公司各部门的管理，负责传达上级与有关部门各项精神，配合有关部门或人员具体实施，并对公司领导交办的各项工作进行督促检查。9）公司资质、营业执照、劳动工资等公司证照的年审工作。10）公司质量体系的推行，体系管理中《文件控制程序》、《记录控制程序》《管理评审程序》、《人力资源控制程序》、《内部审核程序》的建立、实施工作。11）负责公司对外联络工作。12）领导交办的其他工作。
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f122人事职责1公司各类人员的招聘、考核、使用、劳动关系管理（劳动合同的订立、变更、终止、解除）。2人事资料的调查、统计、分析、整理及保r