来的组织结构形式是事业部制，但是在新卡车开发过程中，公司采取了新的研发模式，即矩阵管理制，这种组织形式的特点是，成员同时是各职能部门的有关人员。故C是正确选项。12AC合同期限为两年，试用期不能超过2个月。竞业限制的期限不能超过2年。13AB怀孕期间、非因工负伤以及在规定的医疗期内，企业不能解除劳动合同。选为职工代表，不是法律规定的限制解除劳动合同的条件。犯罪的，可以随时解除。
14D因不能胜任工作而辞退仍然需要支付经济补偿金。有些情况下不需要支付经济补偿金，不是任何情况下都需要支付。经济补偿金按年支付，满1年支付1个月，6个月以上不满１年的按1个月支付。不满6个月的，按半个月支付。15AB不签订劳动合同的期限超过1个月，不满1年，企业应当支付双倍工资，满１年，视为签订无固定期限劳动合同。如果合同约定的试用期超过了法定限制，那么甲公司应当以试用期满月工资为标准，对超过的期间支付赔偿金。保证金应当退还，但不需要赔偿。拖欠加班费的，按照应付加班费的50以上100以下的标准支付赔偿金。16A本题涉及的考点是战略类型。案例中的企业先前是“利用在同行业中成本低的优势，大幅度
f降低了产品价格保住了较大的市场份额，但越来越感到企业发展后劲不足”，由于企业的成本并不是同行业中最低的，因此，不是最低成本战略。由于该企业仅生产一种产品，因此，不是多元化战略。其生产的手机也没有什么特色，也不是差异化战略。故A项正确。17AC本题涉及的考点是决策类型。本案例中的企业是“在聘请世界著名的某管理咨询公司对该企业进行诊断和收集、研究国内外同类型企业的数据资料并进行分析、演算、模拟后”作出的战略决策，该决策并不是基于经验，应当属于理性决策。同时，公司的决策属于重大的战略决策，是一种非程序化的日常的决策。因此，本题的正确答案为AC。18C本题考查的知识点是企业组织机构形态。案例中，在公司总部保留人事、财务、法律等职能部门；成立通讯产品、空调、冰箱三个部门，分别负责这三类产品的生产和销售；同时成立一个研究开发部门，统一负责公司的新产品开发和技术创新工作。也就是说公司设立了三个产品事业部和一个研究开发部，这是事业部制的典型管理形式，故C项说法是正确的。19ACD本题主要涉及的考点是企业战略。案例中该企业“充分发挥我国劳动力成本低的优势，大力开拓国际市场”，采用了最低成本战略和外向化战略。同时该企业又“r