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A0
修订履历内容摘要新发行

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部门
XX部
会签及发放范围
XX部
XX部
XX部
XX部
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会签
发放范围部门
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发放范围
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1目的为规范公司人员入职管理工作，确保入职工作顺利进行，特制订本制度。
2适用范围
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适用于公司所有人员的入职管理。3职责31前台
负责入职手续的办理。32各部门
负责引导新员工熟悉工作环境和工作内容。4定义
无5工作内容51录用通知
应聘者确认录用后，人事行政部电话通知应聘者入职时间，并发送邮件书面通知入职需带的资料及相关注意事项。入职所需提交资料有：（1）一寸免冠彩照二张（2）身份证原件及复印件一份（公司核查原件，留复印件）（3）学历证明原件及复印件一份（公司核查原件，留复印件）（4）相关专业证书从业资格证书原件及复印件一份（公司核查原件，留复印件）（5）社保卡复印件一份（6）与上一工作单位解除劳动关系的证明（上家公司离职证明）原件一份（7）近3个月内入职体检表一份52入职手续办理521新员工入职当天需填写《员工入职登记表》，登记表中的员工个人信息、教育与工作经历等信息必须真实有效，如提供虚假信息公司将直接解除劳动合同并且不给予任何经济补偿，员工自行承担由此造成的一切后果。522员工如遇上述登记信息发生变化，须在一个月内主动到人事行政部更新。特殊情况下，公司将按员工提供的联系方式与员工进行联系，如因员工登记不真实或变更后未及时更新导致联系不上的，员工须承担相应的后果。523新员工入职当日还须签署《保密协议》及《新员工入职须知》，员工应对协议规定内容严格遵守，如有违反将按协议中的条款处理。524新员工入职当天，由人事行政部组织新员工阅读和学习《员工手册》中的相关内容，并由员工在《公司管理制度接受签收表》上签署确认已获悉本手册相关内容；人事行政部将在新员工入职一周内对其进行新员工入职培训，并负责跟踪与关注新员工试用期的工作表现。525员工工号编码规则：
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所有员工工号都由五位数字组成。按入职先后顺序从00001开始顺序往后编号。526劳动合同签订（1）新员工入职后需在一个月内签订劳动合同，人事行政部每个月将新员工签订的劳动合同盖公章发给员工，员工在《劳动合同签收备案表》上签收。（2）劳动合同期限3个月（含）以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同r