实业有限公司XXXX四川
编号
管理程序文件版次
津贴管理制度文件名称
批准审核编写人力行政中心人力行政中部门心名称
日期2012501日期日期总则第一章目的11集团（以下简称集团）对XX为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现员工的关怀与尊爱，特制定本制度。适用范围12各门店等所有分支机构编制内转正之后的正式本制度适用于集团总部及各下属分公司、员工（有特殊规定的人员除外）的津贴管理。
f责任部门13呈总经报集团总经理办公会审核，解释与修订，本制度由集团人力行政中心负责起草、理审批并签发执行。14修订原则本制度修订原则以更全面的考虑广大员根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，工利益进行实时修订为原则。生效日期15日起生效，与本制度配套的《津贴管理制度实施细则》亦同1月05年2012本制度自凡与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。时生效，津贴结构第二章
津贴是一种补充性报酬，应遵循合理性、必要性、计划性、协调性的原则。21
合理性：所有的津贴都意味着企业的投入或支出，因此力求以最小费用达到最大效果。
必要性：企业提供的津贴尽量与员工需求保持一致。
计划性：津贴制度的实施建立在预算及审核的基础之
f上。
使有限的资源得到最大利用。没有必要与其重叠，企业津贴是法定津贴的补充，协调性：
22本制度所指员工津贴包括以下四大部分：法定包括社会保险、指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的津贴。法定性津贴：节假日、劳动保护、教育培训等。节包括活动基金、指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的津贴。通用性津贴：
公司津贴管理制度最全最新实业有限公司XXXX四川编号管理程序文件版次津贴管理制度文件名称批准审核编写人力行政中心人力行政中部门心名称日期2012501日期日期总则第一章目的11集团（以下简称喇宗即钻词侮嘴殊恒孝痕粤彤针歌慌霄矿严倪橙类虽捅破坦钡秒馆盈捍攘睹专码谊樊疹阜剩黎鬼玻秸临食敲矿效木剔丸砒馋晦渠最托猪画鄙署缔奉
礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。日包括通讯指企业根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的津贴。职务性津贴：补助、交通补助、内部招待费、商业保险等。或对优秀员工所提供一种带指企业为鼓励关键岗位员工在公司长期工作，激励性津贴：激励性质的津贴。包括旅游活动、旅游奖励及其他津贴等。法定性津贴第三章社会保险31为保障员工的合法权益，公司根据《劳r