司或企业年金管理机构提供建立企业年金计划所需的信息材料；2、参加职工需根据本方案规定按时供款；3、如果发生与企业年金计划管理有关的信息变更，需及时通知公司或企业年金管理机构；4、法律、法规规定的其他义务。第七条方案参加人退出企业年金方案的条件和程序参加职工退出计划的条件及程序本方案实施后，需符合下列条件之一者，方可退出本方案：
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f1、达到国家规定领取条件的（指参加职工退休、出境定居以及死亡）；由公司代职工直接向企业年金管理机构申请领取，申请时需填写相关申请书和提供领取的所需证明。2、与公司解除或终止劳动合同关系的；参加职工与公司解除或终止劳动合同后，由公司开具解除或终止劳动合同关系证明，公司凭此证明代职工向企业年金管理机构办理退出企业年金计划的手续，并提供其他所需的证明。
第三章资金筹集方式和分配办法
第八条公司的所有制性质本公司属于省国资委所属企业，资金的筹集和缴费办法需符合国家的相关法律法规。第九条企业年金基金缴费按下列时间、比例和方式计提：企业年金基金缴费由公司和参加职工个人共同承担。1、公司缴费时间为次年3月。2、本方案公司缴费按参加企业年金的职工上一会计年度实际发放工资总额的5提取，从公司成本（费用）中列支；当年度公司缴费部分连同上年度公司帐户中归集的未归属权益部分，在个人帐户间进行分配时根据不同职务和工龄确定不同的分配比例。分配公式如下：某职工分配金额公司缴费部分总额×60×该职工的职务系数参加年金计划职工的总职务系数公司缴费部分总额×40×该职工的工龄参加年金计划职工的总工龄数。上述分配方案主要经营者（班子成员）的个人分配额度不得超过职工平均分配额度的3倍；如超过，3倍以上部分在其余职工中按第九条第2点的分配公式进行二次分配。
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f职务系数设置如下：
职务
分配系数
董事长、总经理
董事、副总经理
部门经理
部门副经理
主办
副办
办事员
3、个人缴费金额为公司为其缴费金额的25，以后年度比例视情况
在国家规定范围内应由公司和职工协商确定逐年提高，最终与公司缴费
相匹配，由公司在职工本人工资中代扣代缴。
第十条方案参加人退出本方案则停止履行本方案约定的缴费义
务，公司为该参加人的缴费也同时停止；本方案中止后，公司可以停止
履行本方案约定的缴费义务，方案参加人也有权停止个人缴费。
第四章个人账户管理方式
第十一条账户的开立企业年金基金实行完全积累。由具备企r