员工离职申请表
姓名
工号
部门
入职日期
合同有效期至
职位
申请日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
□其他
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
人事部意见
□未面谈□同意申请
部门主管签名：□已面谈，面谈要点如下：
部门主管签名：
日期：
年月日年月日
总经理经理
□同意申请
□其他意见签名：
日期：
年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前15天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；3、此审批表结束后，交由人事部保存。
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f员工离职交接表
各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名：
工号：
部门：
正式离职日期：年月日
□无需交接
□先指定
交接
的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度
情况），请立即进行交接。
所属部门意见□附《工作交接表》_______页；□不附《工作交接表》
人事部
移交人（签）日期：部门主管：
接收人（签）日期：
日期：
年月日
行政部交接情况：
□文件资料□电话机其他：
□办公用品□员工证件
□文件柜钥匙
□办公室钥匙
人事部办理人签名：
日期：
年月日
财务部
借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款
报账情况：□无报账□已报账□未报账，尚欠报
办公桌钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款
财务办理人签名：
日期：
元元元年月日

财务部：现有_______部门员工________工号_______已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规
定结算工资，谢谢。
人事部签名：
日期：
年月日
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f员工离职面谈记录表
此可自辑修有侵告知感谢支们会把内得更
姓名
单位部门
岗位工种
学历
专业
职称
联系电话
到职时间
谈话时间1、公司的整体感觉记录：
合同到期时间谈话方式
预订离职日期□面谈□电话谈话人
2、所在单位的氛围记录：
3、培训和技能提升的问题
问记录：
4、企业文化方面
答记录：
5、薪酬待遇方面
记记录：
录6、职业发展问题
记录：
7、记录：
8、记录：
文档行编改，如权请删除，您的持，我努力容做好
离职去向：□考研或其他进修□出国□本r