Xxxx员工劝诫劝退管理办法
1目的11为进一步加强队伍建设，完善公司用人机制，实行各
岗员工动态化管理，优化员工队伍结构，培养员工积极向上，提升工作绩效，特制订本办法。2基本原则
21公开公正、纠偏为主、全面评议、末位劣汰。3适用范围
Xxxx公司全体员工。4劝诫
41对出现以下情形之一的，公司将发出劝诫通知。411经常迟到早退。412上班时间从事非工作以外的事宜。413无正当原因不服从工作安排。414工作态度差，与同事、企业、客户、供应商等人员争吵，造成恶劣影响的。415因工作不到位，被企业和客户投诉。416其它违反公司、XXX）及XXX中规章制度的行为。5劝退51被公司发出劝通知的员工，由当事人提出整改措施。整改后如仍无改进，公司将对该员工做劝退处理。52对出现以下情形之一的，经公司领导班子研究决定，直
1
f接劝退。521年度民主测评连续排名后几位的。522年度绩效考核连续排名后几位的。523工作不负责任给公司带来恶劣影响或造成严重损失
的。524不具备履行岗位职责的能力，在调岗和培训后仍不能
胜任岗位要求的。525其它严重违反公司、规章制度、法律法规的行为。
6劝退后的退工流程61正式工611开具《上海市单位退工证明》一式四份，盖公章612劳动手册，填写用工起始日期，盖公章613退工证明一份单位留存。614退工证明一份交招退工备案中心。615给本人2份退工证明（一份本人留存，一份档案留存）616劳动手册归还本人。
62外聘员工621外聘员工（劳务派遣和外包员工）将退回到派遣单位，
由派遣单位统一办理。7其他
71本办法如与劳动合同法有冲突，以劳动合同法为准。72本办法从公布之日起开始实施。8附件附件一：劝诫审批单附件二：劝诫通知书
2
f附件三：劝退审批单附件四：劝退通知书
附件一：劝诫审批单
劝诫审批单
3
f劝诫人姓名入职时间
日期：职务（岗位）要求整改时间
年月
劝诫原因
人事部门意见分管领导意见
部门经理：
总经理意见附件二：劝诫通知书
4
f劝诫通知书
：
因你违反公司
规定，依照《XXX公司
员工劝诫劝退管理规定》予以劝诫，请在接到本通知后5日内制
定整改措施，予以整改。
特此通知。
XXX公司（公章）
附件三：劝退审批单
5
f劝退人姓名入职时间
劝退审批单
日期：职务（岗位）
要求离职时间
年月
劝退原因
人事部门意见分管领导意见
部门经理：
总经理意见附件四：劝退通知书
6
f劝退通知书
：
因你违反公司
规定，依照《公司员工
劝诫劝退管理规定》r