、环保等部门从事管理或管理服务工作的人员；技术是指生产部、技术工程部、环保部中从事技术工作的人员；生产操作是指纸、浆、电、碱、水所有车间的生产操作和维修人员；生产辅助是指从事半成品、成品检验及原材物料保管的人员；销售人员包括销售和物流人员；辅业人员是指从事后勤服务、安装维修、产品深加工的人员。
在岗人员结构
辅业人员844管理人员485销售人员249
采购人员086
生产辅助1299
技术人员541
管理人员技术人员生产操作生产辅助采购人员销售人员辅业人员
生产操作6497
12员工年龄结构公司在岗员工平均年龄359岁，平均工龄157年。说明整体员工年龄结构属于年
富力强形，人均在公司服务期限均较长，企业忠诚度较高。代表36岁－45岁的中龄员工与20岁－35岁的低龄员工占比相对持平，可以看出组织人员结构日趋老化，接收新知识、新技术的能力及创造性有限，对现代化的管理技术手段适应性不强。具体在岗员工年龄结构如下图12所示：
在岗年龄结构（图12）人员总数25岁以下2630岁3135岁3640岁4145岁4650岁51岁以上
2
f4787（在岗）230
909
1196
1268
739
244
201
比例
480
1899
249826491544510
420
在公司连续工作满15年且距法定退休不满五年：男8人，女81人，共89人。男52周岁以上121人，女45周岁以上81人，共202人，其中距法定退休年龄不足两年34人。
员工年龄结构
4145岁1544
4650岁510
51岁以上420
25岁以下480
3640岁2649
2630岁1899
3135岁2498
25岁以下2630岁3135岁3640岁4145岁4650岁51岁以上
13员工学历结构总体上看，公司员工整体文化水平层次偏低，中专及以下学历员工占比高达8749，
本科及以上学历人员仅有132人。说明公司人员知识结构单一，教育层次较低，基础管理薄弱。后期需大量补充技术力量，整体提高人员素质。员工学历结构如图13所示：
在岗学历结构（图13）
人员总数
研究生
本科
大专
高中
中专
初中
4787（在岗）
9
123
467
739
1751
1698
比例
019
257
976154436583547
3
f初中3547
员工学历结构
研究生019
本科257
大专976
高中1544
研究生本科大专高中中专初中
中专3658
第二部分：人力资源管理现状诊断及改进建议
公司部分的管理模式仍然沿用其前身老国企管理模式。多数员工希望通过导入规范化的人力资源的一系列变革改进现状。总体上，本公司的人力资源管理观念和意识已经有所起步，部分人员已经有了人力资源管理的意识，但是现在的人力资源管理仍然停r