样本人力资源部经理
岗位名称直属上级工资级别岗位目的
岗位说明书
人力资源部经理
岗位编号
SMHRM001
总裁
所属部门
人力资源部
直接管理人数3
确保公司发展所需的人力资源，健全人力资源管理体系
工作内容：1草拟公司人力资源战略规划；2建立健全公司人力资源管理制度；3定期组织对员工进行考核；4制定全系统的员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；5负责制定招聘计划，并组织员工招聘；6建立、完善全系统的薪酬体系；7定期提交人力资源分析报告；8拟订公司文化建设方案，并组织实施；9负责员工的档案管理、社会福利、保险等相关事务办理；（10）审核分支机构的用人计划，审批分支机构对基层员工的录用（11）完成上级交办的其他工作。
工作职责：1对公司的人力资源规划的制定与实施负责；2对公司培训与发展计划落实负责；3对公司的薪酬设计方案的有效性负责；4对公司考核方案的有效性负责；5对公司年度招聘计划的落实负责。
与上级的沟通方式：接受总裁书面或口头指导。
同级沟通：各部门经理的协调沟通。
所予下级的指导：对本部门员工的业务指导。
岗位资格要求：教育背景：
大学本科以上学历，人力资源管理相关专业。经验：
3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。
f岗位技能要求：专业知识：
掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况。能力与技能：
良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用计算机。
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