上班时间内，不得带领与工作无关的人进入公司，违者罚款5元。
十七、员工应自带水杯，不得私自使用公司纸杯客户在除外，违者罚款5元。
十八、对上级下达任务不执行或消极怠工者，部门管理者应处以相应处罚。十九、同事之间相互关心、协助，须有积极向上的团队精神。员工之间发生争吵、斗殴等不良事件，将对双方处以200元罚款并给以相应的行政处罚。二十、公司内部电话应充分发挥其作用，绝不允许使用公司电话打各种声讯电话、私话，如员工需要打长途应先登记，违者罚款10元。二十一、员工应在每天早晚做好个人工作区的卫生保洁工作，保持物品整齐。电脑、桌面、书籍等相关物品值日生搞好公共区域卫生保洁工作，做到地上无土，墙上无灰，窗明几净，违者罚款10元。二十二、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。如发现资料或办公设备包括通讯、照明、电脑、建筑等损坏或发生故障时，员工应立即向经理报修，以便及时解决问题。
f二十三、奖励性薪金：根据员工工作表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀，督促上进。
二十四、待遇：公司采用月工资提成制月工资总额基本工资提成工资奖金，每月工资发放一次，于次月10日发给如遇节假日将提前或顺延至最近一天，新进人员自报到日起，次月发给离职人员自离职之日停薪，按日结算。各岗位薪酬制度详见公司《章程》
二十五、奖酬：公司设立全勤奖50元，如无缺勤情况给予员工此奖励。二十六、出差：1、员工出差前填写《出差申请单》呈领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请表》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤2、经理级员工出差每餐补助10元人，普通员工出差每餐补助5元人，报销往返车费及工作所产生的费用，超出部分自理二十七、福利：国家法定假日，员工均享受带薪休假日如元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等有特殊情况必须以工作为先，可选择串休。二十八、辞职：因故辞职者，需提前一个月向公司领导声明，以便公司进行工作调整，否则扣发当月工资及奖金。二十九、努力学习，提高自身能力。对工作认真负责，保证按时完成各项任务。三十、勤思考，善总结。为公司发展出谋划策，做事脚踏实地，提高工作质量。
f三十一、保密制度员工应保守公司秘密，忠于职守，不私自将公司的文件资料带出公司，不向他人谈及公司业务往来实情，大力增强保密观念r