次考核结果进行记录；考核未通过者需经行补考，三次考核不过者予以降
f薪、降职等处理。
3培训完成后填写《员工培训记录卡》对员工的培训成绩、表现经行记录，作为加薪、提升的考核标准。
4对公司内部培训讲师的考核主要通过授课教案的准备、授课技巧、参训人员的反馈意见和参训人员整体的
考核成绩来进行考核。根据考核结果评定兼职讲师的等级，给予一定的培训奖金，并以此作为今后的晋升、
加薪的优先条件。
六、建立培训档案
培训档案建立到个人，将培训的总结和结束后填写完毕的《培训成绩考核表》、《培训效果调查表》等归入
员工的个人档案中，完善员工个人档案的建立。
编制日期20110705审核日期20110705批准日期
20110705
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