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员工考勤及劳动纪律管理制度
考勤管理
第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。第三条公司的标准考勤时间为：上午：8001200下午：13301800第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时天数等。第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。第十条有以下行为之一者，记为旷工：1当日迟到、早退超过15分钟的；2当日未到岗，且无正当理由的；3未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；
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4到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员
工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。第十二条有关考勤管理的奖惩规定：
1迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点；2当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。3擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；1530分钟以内的，每次扣除薪点10点；3060分钟的，每次扣除20点。4旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点；5当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。6当月旷工累计5日，全年旷工累计15r