六月内训调查表总结
截止至6月11日，行政部共收到合计12份调查表，1，对内训的总体看法及总体安排
1，总体看法，8人选择“内训很重要”，4人选择“内训比较重要”，无人选择“无所谓”和“浪费时间”结论：公司内部员工对内训思想都很统一，基本上认为内训都很重要。
对内训各项安排
1，培训内容，其中2人选“非常满意”，7人选“满意”，3人选“一般结论：大家对本次培训的内容安排比较满意。
f2，时间安排，其中6人选择“满意”，4人选择“一般”，2人选择“非常不满”，好坏各半，有一位伙伴写道“培训内容应提前通知以方便（我）们做好准备”，结论：内训的时间安排比较有争议，未能使大部分伙伴满意。
3，外聘讲师，其中6人选择“非常满意”，6人选择“满意”，是本次内训调查中满意度最高的一部分。结论：说明本次外聘讲师的水平很高，也说明伙伴容易接受外聘老师的教育。
f4，培训效果，其中1人选择“非常满意”，8人选择“满意”，3人选择“一般”，结论：总体大家对这次培训的效果比较满意，可以应用在工作上，时间没有白费。
对未来内训时间安排
11人认为两天足够，2人认为三天结论：绝大部分伙伴认为内训调整到两天比较合适。
四、你认为谁的课程对自己很有帮助，头三名：WINGANGELLEE凡伟五、你认问自己目前工作需要提升的是？头三项：销售技巧，沟通技巧，话术六、你希望公司内训增加以下方面的内容头三项：女性魅力养生沟通技巧
f七、你对公司的PK制度满意吗，有何建议？比较有代表性的：
ABCDEFGPK项目不要太多设立内训最佳奉献奖或内训进步最大奖多鼓励奖励每次总结一句经典的话张贴出来鼓励士气内训纪念品如水杯相册将有意义的话写在上面留念每次内训照相留念并冲洗出来留念每人一份留念PK制度可以令两队形成竞争，能有推动大家前进的作用。但是竞争压力太大太激烈以致同事之间的坦诚交流就失去了，更多的是明争暗斗，不利于大团结。很难做到公平公正
八、这次内训最大的感受是什么，有何感想？有代表性的：
“最大的感受就是多站在台上讲课的时候，你就会越自信越淡定，这也是一个展现自我的平台。”“最大的感受是目标管理，太湖老师给我们上的目标管理。以后我的目标也要把目标量化具体化，一步一步地去达成我的目标。希望以后多点这样的机会学习。”“外聘老师对大家的触动非常大，每次外教老师的讲课都能带给大家一个飞跃的成长。还就是大家集体的演练练习可以令大家更加容易了r