愿书》。（十）领取《员工手册》和培训资料。（十一）培训合格后，开始进行职前教育。●试用与转正（十二）试用期一般为三至六个月。试用期间享受试用期待遇。详细情况参阅《试用期合同》。（十三）如试用合格，由部门负责人填写《转正申请表》，并签署意见，经上级部门核准，按有关程序正式签订劳动合同。（十四）如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过十天，可作自动离职处理。●部门引导
试用期间，公司人力资源部安排人员帮助新员工接
f受脱产集中培训和在职培训。部门引导的内容包括向新员工介绍公司情况、本部门职能、人员情况、了解本职工作内容和要求，帮助新员工了解公司有关规则和规定，协助新员工学习《员工手册》等资料。●公司和各单位高层管理人员（经理以上级）和财务负责人入职规定参阅各单位高级管理人员人事管理相关制度文件。
第六节劳动合同（十五）合同背景
为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。
公司劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和地方相关劳动法规为依据，本规定未提及事项均遵照上述各项法规执行。（十六）适用范围
正式员工在公司工作期间，均需与公司订立劳动合同，确立劳动关系。（十七）合同期限
劳动合同的期限分为固定期限1至3年和无固定期限的一项工作为期限两种。（十八）劳动合同期限到期，需提前一个月续签。
f第七节员工权利与义务●员工权利
（十九）公司内部职位用工时，优先考虑内部招聘。（二十）内部招聘须公开招聘，考核结果公开，实现公平竞争。（二十一）员工有权按劳动时间取得报酬，不得低于国
家规定本地区本行业最低工资标准。（二十二）员工按企业规定及各单位细则享受保险福利
待遇。（二十三）按考勤制度员工每天工作为八小时，如需加
班公司按加班取得的成效予以奖励。（二十四）员工有按公司休假制度享受休息和休假的权
利。（二十五）员工正式录用后须签订动合同，享有公司规
定的各项权利。●员工义务
（二十六）遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。
（二十七）工作上遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象。（二十八）严格按公司保密制度及职务保密准则规定，保
f守公司的商业秘密。（二十九）严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和
工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报上级，确保r