题对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确的解释是（）A、将组织目标与成员个人目标很好地结合起来，实现有效的领导B、运用职权让组织成员按领导者意图办事C、运用奖励权激励成员实现组织目标
fD、运用惩罚权强制组织成员遵守规章制度标准答案：A您的答案：题目分数：2此题得分：00批注：9．第9题单选题从管理方格理论中，我们体会到，欲使领导工作卓有成效则应（）A、采取集权领导注重完成任务B、注重和谐的人际关系C、注重组织目标的达成和对职工的关心D、充分发挥激励作用标准答案：C您的答案：题目分数：2此题得分：00批注：10．第10题单选题对于组织解决复杂问题最有效的沟通网络是（）A、Y式沟通网络B、全通道式沟通网络C、轮式沟通网络D、环式沟通网络标准答案：B您的答案：题目分数：3此题得分：00批注：11．第11题多选题员工的满意度也与网络的类型有关，普通成员比较满意（）的网络。A、轮型B、链型
fC、环型D、全通道型E、Y型标准答案：CD您的答案：题目分数：5此题得分：00批注：12．第12题多选题按强化的手段来划分强化的手段有（）A、正强化B、负强化C、自然消退D、惩罚E、学习标准答案：ABCD您的答案：题目分数：5此题得分：00批注：13．第13题多选题在领导行为的四分图理论中，确定领导行为的因素是（）A、对员工的关心B、对生产的关心C、对规则的关心D、对上级命令的关心E、员工的素质标准答案：AB您的答案：题目分数：5
f此题得分：00批注：14．第14题多选题根据双因素理论，（）往往与职工的不满意关系密切。A、企业政策B、工作的成就感C、工资水平D、责任感标准答案：AC您的答案：题目分数：5此题得分：00批注：15．第15题多选题根据菲德勒模型，影响领导有效性的环境因素有（）A、领导者和下属的关系B、职位权力C、领导者的个人特性D、任务结构标准答案：ABD您的答案：题目分数：5此题得分：00批注：16．第16题多选题期望理论包含的三种联系是（）A、努力绩效的联系B、努力个人目标的联系C、绩效奖赏的联系D、奖赏个人目标的联系E、奖赏努力的联系
f标准答案：ACD您的答案：题目分数：5此题得分：00批注：17．第17题多选题美国心理学家麦克莱兰（DCMaclella
d）提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）A、权力的需要B、生理的需要C、对成就的需要D、安全的需要E、对社交的需要标准答案：ACE您的答案：题目分数：5此题得分：00批注：r