公布。
（三）应聘人员应如实填写招聘登记表，提交相关证明材料。单位的人力资
源部门（或增员部门）甄选资料，核查应聘人员的身份证，确定初试人员名单。
（四）人力资源部门（或增员部门）组织初试，初试可采取笔试、面试、网
络测试等方式进行。初试合格者，以电话或电子邮件方式通知复试。
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f（五）复试由人力资源部门、增员部门共同组织，复试采取面试形式，由增
员部门指定的专家对应聘者的专业知识进行测试（可根据单位情况增加实际操
作、性格测试等内容）。
复试时复核应聘人员的相关证明材料，复试后对拟招聘人员进行背景调查、
组织体检，并提交
（相关权限管理人员）审定。
（六）经
（相关权限管理人员）审定的人员，由人力资源部门（或
增员部门）与其联系，确定报到时间、地点及其他注意事项。
四、入职手续（由单位根据实际确定）
新招聘人员报到时，应到单位
部门办理下列手续：
1．如实填写职工情况登记表；
2．核对相关证明材料原件，并复印一份留单位存档；
3．提交照片张，用于办理职工证等证件；
4．签收本规章制度（或者查阅本规章制度，并签名确认）；
5．办理单位规定的
其他相关手续。
五、订立劳动合同
（一）单位自用工之日起一个月内与新招聘人员订立书面劳动合同。订立劳
动合同的时间，可以在新招聘人员报到前、报到之日或者工作后一个月内，但不
得超过一个月。
劳动合同由单位的法定代表人（或者委托代理人）和职工本人签字或盖章，
并加盖单位公章（或者劳动合同专用章）。
（如存在分支机构的，可增加以下内容：本单位所设立的
、
、
等依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，可以作为用人单位，以分支机构
4
f的名义与职工订立劳动合同；本单位所设立的
、
、
等未依法
取得营业执照或者登记证书的分支机构，受单位委托，以单位的名义与职工订立
劳动合同）。
（二）单位根据岗位和应聘人员的情况，与其约定试用期（具体由单位定，
但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限
在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期
限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
劳动合同的试用期包含在劳动合同期内，试用期超过一个月的，将在用工之
日起一个月内订立劳动合同，而非试用期满后再订立劳动合同。
（三）劳动合同订立后，劳动合同文本由单位和职工各执一份。
（四）其他未尽事宜，单位与职工可另行依法签订书面补充协议并签名盖r