北京北大青鸟清河校区
北大青鸟就业推荐体制
北大青鸟概况
北京北大青鸟IT教育成立于1999年，以培养中国IT技能紧缺型实用人才为办学宗旨，是目前中国最大的IT职业教育机构。北大青鸟长期专注于中国IT职业教育领域，依托于北京大学雄厚的教育资源，通过院校合作和特许加盟两大经营模式以及先进的IT职业教育课程体系在教育领域广泛开展合作。作为IT职业教育培训机构的先行者，北大青鸟IT教育创新的职业教育理念和业务经营模式得到了社会的广泛认可，其完整的就业推荐体制使得许多学员趋之若鹜。
北大青鸟就业推荐体制考量实施
硬性考量
北大青鸟就业推荐体制是根据不同学员的特质量身定制的，除学校最初所拥有的资源外，接下来的一切都是跟随学员进度完成。作为学校固定的的考量包括以下几点：首先，北大青鸟拥有最广阔企业合作伙伴资源，能够及时分析各个企业的技术特点及其发展方向。例如了解一个企业需要的是软件工程师还是网络工程师，企业现在主要应用的是哪种编程语言，将来会不会有意向做更多的拓展？这些都是学校需要考量的范围。其次，学校要了解企业人员的动态，及时获取企业用人需求，保证在第一时间掌握最准确的信息，并将这些信息与学员分享。除学校分析岗位实用人才并推荐外，学员也可根据自身条件衡量是否能进入该企业。学校的就业推荐并是有事实依据的，如果想成功推荐学员就业必需要符合以下三点要求：一、企业的岗位需求与学员的能力水平相符合，其目的就是尽量避免高质量人才低就业亦或是学员自身能力不足却好高骛远的情况出现；第二、企业岗位待遇与学员的薪水要求相持平，学校一直坚持什么样的人才就要拿什么样的薪水，这样才可以完全体现出学员的价值同时不辜负企业对学校的信任；第三，牢牢掌握企业发展空间，使得推荐企业能够与学员的发展愿望相一致。世界是没有完全相同的两个人，同样的也不会有
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完全相同的思想，或许有些人看中的薪水的高低，但也有人注重职业的发展前景，这就需要学校能够准确的把握这一方向。
软性考量
除需学校掌握的这一固定标准外，最重要的还是要根据学员进入学校后的进程完成接下来的进度。前面就已经介绍过北大青鸟的就业推荐是从学员一入学就开始规划的，为何会这样说呢？首先，从学员进入学校伊始就会有专业的职业规划老师就学员的初级能力与职业期望进行一个初步的预测，然后根据这一预测结果为学员制定一个初级的职业规划建议，形同写一r