2013年职工教育培训计划
一、职工教育培训工作的指导思想按照国家、甘肃省及煤业公司有关规章制度，按照上级职工教育培训工作部署，围绕矿井的可持续发展开展培训工作，向培训要安全，向培训要人才，向培训要效益，为矿井稳定健康发展提供充足的人才保障。二、进一步提高职工队伍业务素质和操作技能按照2013年公司统一部署安排，利用脱产、业余办班、讲座等形式，借助电视、网络、黑板报及宣传图等形式开展形式多样的素质教育和技能培训工作。提高职工队伍的主人翁意识和岗位操作技能，为企业又好又快健康发展奠定坚实的基础。三、巩固教育培训体系2013年是公司各项工作全面铺开的一年，是各种教育培训工作的完善年，是巩固2012年教育培训体系的重要阶段。我们将继续贯彻落实国家、甘肃省及煤业公司的人才战略，确保2013年的全员素质、技能教育培训工作比2012年再上一个台阶。加大自训师资队伍建设及硬件设施的配备，强化体系流程的操作性及执行力度。实现安全管理体系可持续性，满足企业的人才储备工作。四、职工素质、技能教育培训的重点部署
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f1、按照煤业公司的要求，及时组织管理人员外培煤业公司下达的培训计划指标，是对公司人才队伍建设的深切关怀和大力支持，我们将迅速反应，不折不扣地去执行，从人力、财力、物力上保证培训效果和质量。2、落实2013年新员工入矿教育及岗前培训随着公司的稳步发展，我们对各种人才的需求源源不断，入矿教育及岗前培训是新员工报到后的第一课，今年我们将根据实际招聘人数进行及时培训，我们组织有经验的管理人员和岗位能手授课，目的是让新员工在较短的时间内熟悉企业环境和岗位操作技能，获取普通岗位操作证，为企业的发展提供动力保障。3、实施外部取证培训和专业技能培训2013年，我们将根据公司的实际情况，及时与甘肃煤校安培中心联系培训事宜，计划分三批初训特种作业操作人员150人。2013年，我们将拓展新的培训渠道，为我公司各个专业口的管理人员提供发展和提高的机会，促进公司整体业务的全面提升。4、在岗、转岗及返岗人员教育培训2013年，我们将严格按照国家、甘肃省及煤业公司规章制度，开展好在岗、转岗及假期返岗人员的教育培训工作。同时督促各部门区队做好各自范围内的培训工作，各部门区
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f队每月编制培训计划，报人力资源部进行审核无误后，部门区队组织实施。各部门区队利用班前会对在岗职工开展技能教育培训，人力资源部对每月培训计划、培训实施状况及r