XXXXXXXX公司
公司辞退员工
对严重触犯公司规章制度的，对公司造成重大损失的，以及其他情况公司认为其不适合在公司工作的人员予以辞退劝退，由部门负责人将书面辞退申请表交人力行政部
员工离职流程图
员工辞职申请
正式员工辞职：须提前1个月书面申请递交人力行政部；试用期员工辞职：须提前1个星期书面申请递交人力行政部。
领取员工离职审批表
本人写《离职申请书》报部门负责人、公司总经理签字认可后，交人力行政部审核备案，并领取《员工离职审批表》。
审批
人力行政部核实被辞退人员事宜的详细情况，请示总经理审批，对获得批准辞退劝退者，人力行政部发《离职审批表》并通知办理离职手续。
工作移交
离职本人、接任者、部门负责人共同办理工作交接，包括办公用品、各类文件资料、电脑文件密码等，并填写《离职人员工作交接表》，移交人、接收人、监交人签字后交人力行政部存档。
完成离职审批表
离职本人按照《离职审批表》流程，完成相关部门负责人、公司总经理（董事长）审批签字后交人力行政部。人力行政部确定五险一金停缴时间及工资结算时间。
离职面谈，结算工资
人力行政部与离职人员进行谈话，对员工可能有的问题给予解答，征求离职员工对公司的评论和建议；人力行政部将总经理签字批准的《离职申请书》、《员工离职审批表》和《离职人员工作交接表》原件存档，复印件交财务部结算工资；财务部告知离职人员需要扣除费用详情及发放工资时间和金额。
备注：1凡未按此程序进行离职手续办理者，对其个人造成的损失由离职人员自行承担；2凡未按此程序进行离职手续办理者，对公司造成损失的，公司有权追究其相应责任及赔偿。
监督人：
责任人：
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