称号、颁发奖状和奖金等。年度特别奖包括：
1董事长特别奖
2管理成就奖
3科技创新奖
4敬业精神奖
5合理化建议奖。
17、有下列过失行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同，给予不同的处分或经济处罚。
A、严重过失：
f1盗窃公司财物，滥用或蓄意破坏公司财产
2违反公司规定屡教不改
3玩忽职守造成事故使公司蒙受较大的经济损失
4涂改帐单，伪造帐目欺骗公司
5利用工作职权，收受他人金钱或实物，造成恶劣影响或损害公司利益
6严重违法乱纪受刑事处分
7蓄意煽动员工闹事或怠工
8盗窃同事财物
9在公司内从事破坏活动、窥探公司业务秘密或泄漏任何不利于公司的机密消息。
B、重大过失：
1未经公司许可，在外从事兼职工作
2工作轻率或疏忽，导致严重损害员工身心健康和工作积极性
3故意填报不正确的个人资料
4在工作时间内睡觉或从事私人工作
5不服从上司的命令或拒绝接受工作调派
6涂改请假单，呈交伪造的医院证明书或其他证明文件欺骗公司。
C、一般过失：
1无故迟到、缺勤、旷工、早退
2在工作时间内或当班时醉酒或行为不检，例如嬉戏，互相追逐或喧哗吵闹
3在非吸烟区内吸烟，随地吐痰
4对上司或同事作出不礼貌之举动
f5不向人力资源部报告有关个人资料的变动。
18、对三种过失，除追究经济损失外，将按照情节轻重做如下处理：
严重过失：开除或交公安机关处理
重大过失：初犯通报批评、书面检讨
再犯开除或辞退
一般过失：初犯口头警告
再犯通报批评、书面检讨
三犯开除或辞退
19、部门负责人在处理员工过失时，要本着实事求是、治病救人的原则，与当事员工一起分析过失的原因，并提出今后改正的方法。
20、部门负责人在处分犯有过失的员工时，要作深入细致的调查研究，提出一份精简、准确的事实报告，由其上一级部门主管签署处理意见。该报告的正本由人力资源部备案，副本由当事者本人保存。
21、对违纪现象的检查和处理，由人力资源部按公司制定的规章制度予以实施如有异议，由审计督查委员会复议确定。
22、每一位员工，除必须遵守此行为规范外，还必须遵守企业制定的其它各项规章制度。
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