员工工作服管理制度
一、工作服管理目的：为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的整体形象，
展现员工风貌，宣扬企业文化，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作期间着装及仪表的要求：
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公
司形象。
2、工作期间须注意仪表仪容，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作期间必须佩带公司统一发放的工作牌。
三、工服制定
1、工服种类及数量：
工作服种类
季节使用人穿着时间归属权备注
贰装贰装
工作服2套2套全体员工上班时间员工
换季时间：
夏季：5月1日10月31日
冬季：11月1日次年4月30日
2、建立台账：
21、行政人事部建立领用记录台账，并在员工备用服装不足员工总数10时，
及时申请补充。
22、行政人事部建立工服管理台账，应可明确追溯各部门、各单位人员领用时
间、领用人、领用数量等相关信息。
23、工服规格：工服大小尺码由承制商根据员工的身形量身套码而定。
四、工服发放；
1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日后领取工作服及工作牌。
2、发放工作服装时，由各部门负责人依据需领用工作服人数提出领用申请，并
经行政部确认后方可领用。
3、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上签字确认。
4、工作服配发时间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发之日起算起，如遇
f到工作原因意外损坏或者特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，由人事部核实后，准予提前发放。5、若因个人原因造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补交相应的费用。6、员工离职时，对领用的工作服按以下规定收取一定费用（从离职当月工资中扣除）。员工在配备工作服六个月内辞职的，公司将其服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人；在配备工作服半年以上、一年以内辞职的，公司扣除其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本人；在配备工作服一年以上辞职的，公司将不扣除其服装费，同时服装归属本人。7、员工因个人原因被开除或辞退的，配备工作服六个月内的，公司将其服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人；在配备工作服半年以上、一年以内的，公司扣除其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本人；在配备工作服一年以上的，公司将不扣除其服装费，同时服装归属本人。
五、处罚措施1、员工未按要求着装工作服，按照公司相关规定处罚30r