定之一的，甲方可依法解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、经甲乙双方协商同意，可以依法变更、续订、解除本合同。解除合同经济补偿依据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十六条规定执行。2、劳动合同期满终止或解除的，甲方应依法为乙方出具终止或解除劳动合同证明书。九、违反劳动合同的责任甲乙双方违反《劳动合同法》规定的，应依法承担相应法律责任。十、当事人双方约定的其他内容：乙方未按照工作规范和劳动安全卫生制度，进行违章作业，造成的安全事故由乙方和甲方共同承担，甲方承担50，乙方承担50。十一、劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，当事人一方有权向当地有管辖权的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
十二、其他本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动保障法律法规及现行劳动保障政策规定相悖的，按现行法律法规及政策规定执行。本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：授权委托人（签字）：签订日期：年月日
乙方（签字）：身份证号码：签字日期：年月日
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